"Conceptos y fundamentos del aprendizaje organizacional".

"Conceptos y fundamentos del aprendizaje organizacional".

1. ¿Qué es?

   • El aprendizaje organizacional es un proceso continuo de adquisición, creación y transferencia de conocimientos, habilidades y valores en una organización.
     • Sus caracteristicas son:
       • Interconexión entre componentes individuales, grupales y organizacionales.
       • Se caracteriza por ser un proceso colectivo, en el que participan todos los miembros de la organización y se comparten experiencias y conocimientos.
         • Fundamentos Pedagógicos
           • Constructivista
             • Se reconoce que el conocimiento solo puede desarrollarse a través de la acción misma de los diferentes actores de la organización.
           • Teoría de grupos
             • Promueve la proactividad y la autonomía de los equipos de trabajo a través de la cooperación.
           • Mediación
             • Es un proceso integrador que actúa para restablecer sistemas de orden derivados de conflictos cognitivos o afectivos.
               • Retos
                 • Implementación de estrategias y herramientas
                 • Gestión del conocimiento y transferencia del aprendizaje.
                 • La resistencia al cambio
                 • Falta de tiempo
                 • Falta de recursos
                 • Perspectivas del aprendizaje organizacional
                   • Existen varias las cuales son:
                     • Ciclo de aprendizaje por experiencias
                     • Niveles de aprendizaje
                     • Aprendizaje organizacional
                     • Creación de conocimiento
                     • Modelo teórico de aprendizaje organizacional
           • Metacognición
             • Proceso de pensamiento superior, relacionado con el pensamiento productivo y creativo que permite el desarrollo de ideas.
       • Se enfoca en el logro de objetivos y metas comunes, alineando los esfuerzos individuales hacia un propósito compartido.