Aprendizaje Significativo Sobre La Unidad I por Patricia Royer

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Aprendizaje Significativo Sobre La Unidad I por Patricia Royer

Después de leer el contenido de la unidad I, nutrí

de la información necesaria para realizar la actividad asignada, la cual consistía

en realizar un mapa mental en el plantease los siguientes términos:

-Recursos humanos: Se denomina al

trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa empresa

u organización.

-Retos Actuales y Futuros

Reorganización: A veces las empresas deben

eliminar o reestructurar un nivel de gerencia,

por ello, los empleados a veces se ven afectados

Crecimiento Lento: Debido a la baja en los

mercados y a la alta competitividad por ello las empresas tienen un crecimiento

más lento.

Aumento de Diversidad: en la cual se integra

la mayor participación de las mujeres en los trabajos, el aumento de las

minorías y el aumento en la edad de la jubilación.

-Expectativas de los empleados: Es que

la revolución de las telecomunicaciones y la electrónica mejorarán su calidad

de vida laboral.

-Planificación Estratégica: Conjunto

que integra las prácticas de recursos humanos con el objeto de crear un sistema

para atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria

para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización para lograr sus

metas.

- Importancia en el Desempeño y

Productividad de la empresa: La importancia radica en dar respuesta a los

cambios experimentados en la sociedad y en el mundo laboral, tales como: aumento

de la competencia; los costos y ventajas relacionadas con el uso delos recursos

humanos; la crisis de productividad; el aumento del ritmo y complejidad de los

cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales; los

síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo; las

tendencias para la próxima década.

Posteriormente puedo expresar mi opinión sobre la importancia que tiene

la Gerencia de RR-HH en la producción y desempeño laboral de la empresa u organización

en la cual existe este personal o individuo capacitado para la implementación de

recursos con la finalidad de motivar a los empleados de tener una producción eficiente

y asegurar el funcionamiento positivo de la empresa. En pocas palabras además de

tener una empresa familiar siento que este diplomado me hará crecer como profesional

para ser útil en la selección y orientación de los empleados nuevos a futuro y

amplificar la producción mediante la motivación, siempre tomando en cuenta las

expectativas y recomendaciones de los empleados al igual que de los jefes.