teoría de aprendizaje o enfoque externo

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Teoría de aprendizaje o enfoque externo

Son llamadas también teorías de la conducta organizacional, se identifica con la teoría “X” y “Y”, de McGregor parten del supuesto de que la conducta observable en las organizaciones, así como sus consecuencias, son la clave para explicar los estilos de administración.

Teoría Y (estilo basado en las concepciones modernas frente al comportamiento humano

Teoría X (un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática)

Expectativas: Se espera aumentar la eficiencia de la organización a través la aplicación de una serie de principios administrativos y la aplicación practica de esta teoría.