Contexto atual de Gestão de pessoas

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O mundo mudou e com a gestão de pessoas não poderia ser diferente.

O que mudou?

As pessoas e as demandas mudaram.

Globalização: Na década de 70, Houve a crise do petróleo, e tiveram que buscar uma solução e com isso os grandes dirigentes e os grandes economistas tiveram a ideia da Globalização.

Globalização é uma Aldeia Global, ou seja, o que era antes Estado (países isolados), se tornou uma Aldeia Global. Tudo que acontece no mundo está interligado em tempo real.

O que é tendência la fora, é tendência aqui dentro. Caso contrário, estamos fadados a obsolescência.

A estratégia quebra a antiga atuação do RH assistencialista.

RH Existencialista (Antigo): Entregar o lerite, gerar folha de pagamento,Entregar benefício,Pagar os tributos da empresa (Assistência)

RH Estratégico (Atual): Participativo, Atuar, Norteador, Mostrar caminhos, trabalhar lado a lado com o presidente ou vice presidente.

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