cultura organizacional notas

formar sistemas de seguimiento, comunes entre sus integrantes.

permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones.

"conducta convencional de una sociedad"-David

dice que la gentes asume con facilidad su cultura.

la finalidad de la organización es lo que pasa por los ciclos de vida y enfrenta problemas de crecimiento

autores de la cultura organizacional:

schein dice que son un conjunto de valores que se dividen en tres niveles;

*supuestos basicos

*ideologías

*artefactos

Charles dice que hay diferentes tipos de culturas que son:

*del poder

*basada en el rol

*centradas en personas

*por tareas

pumpin & Garcia dicen que las formas de pensar se caracteriza en el comp.

del personal.

cultura:

determina la forma de una empresa en ;

*estructuras

*estrategias

*sistemas

la importancia de la cultura esta en la médula organizacional.

efecto monsaive

la cultura nace en la sociedad, se administra mediante recursos

y representa un activo que fomenta el desenvolvimiento de la

sociedad.

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