Quiz
Organización de Oficinas (Admisión y Empleo)
Dieses Quiz hat ein Zeitlimit und öffnet sich deshalb im gewohnten Player.
Fragen in diesem Quiz (20)
1¿Cual es una de las funciones más importantes que tiene el cargo de Recursos Humanos?
- AControlar la empresa.
- BSeleccionar el Personal.
- CSupervisar.
2¿Cuando se inicia el proceso de selección?
- ACuando hay una vacante.
- BCuando se Recluta.
- CCuando hay recorte de personal.
3Define la palabra "vacante".
- ALugar vacío.
- BUn puesto ocupado.
- CUn puesto que no tiene titular.
4Menciona un motivo por el cual se presente una "vacante".
- ARenuncia.
- BFalta de dinero.
- CEnfermedades.
5¿A que se refiere la palabra "Reclutar"?
- ABuscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
- BDemandar.
- CDespido.
6¿Qué son Fuentes de Reclutamiento?
- ASon los lugares a los que pueden acudir para solicitar personal capacitado.
- BUna capacitación.
- CFuentes para trabajadores.
7Menciona dos fuentes de reclutamiento.
- AFuentes de internet y Fuentes de comunicación.
- BFuentes internas y Fuentes externas.
- CFuentes financieras y Fuentes salarial.
8Menciona un medio de reclutamiento.
- ACorreo gmail y hotmail.
- BFacebook.
- CAnuncios en periódicos y revistas especializadas.
9¿En qué consiste el proceso de selección?
- AUna serie de actividades que permiten elegir al candidato idóneo para que ocupe el puesto vacante.
- BSeleccionar y buscar.
- CPreguntar, calificar, seleccionar al mejor.
10¿Cual es el objetivo del reclutamiento?
- ATener trabajadores buenos.
- BTener una competitividad.
- CBuscar y atraer hacia una organización.
11Un reclutador, ¿Donde coloca medios de las peticiones del personal?
- AEscuelas.
- BBares.
- CCarteles fuera y dentro de la empresa.
12¿Que es una solicitud de empleo?
- AUn cuestionario.
- BEs un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el solicitante debe de contestar.
- CUna página que se requiere contestar.
13¿Cual es el objetivo de una solicitud de empleo?
- AConocer al candidato en forma más objetiva.
- BCubrir un requisito.
- CDar a conocer su familia.
14Menciona por lo menos 3 datos que debe contener una solicitud de empleo.
- ANombre, domicilio, estado civil, etc.
- BFacebook, correo gmail, nombre.
- CNacionalidad, vivienda, redes sociales.
15El Curriculum Vitae, es un documento que provee al seleccionador información detallada acerca de la práctica profesional del solicitante.
- ARichtig
- BFalsch
16Una entrevista, es un cuestionamiento para cubrir un puesto vacante.
- ARichtig
- BFalsch
17Las pruebas psicológicas exploran aquellas áreas de la personalidad acerca de las cuales no podemos obtener fácilmente la información.
- ARichtig
- BFalsch
18Una prueba de trabajo es una investigación del medio económico y social que vive el candidato.
- ARichtig
- BFalsch
19Art. 15.- "Los patrones están obligados a mandar practicar exámenes médicos de admisión a sus trabajadores..."
- ARichtig
- BFalsch
20Una vez que se ha reunido toda la información posible sobre los candidatos más capaces, llega la contratación.
- ARichtig
- BFalsch
Informationen
- Beschreibung
- Reclutamiento y Selección "Organización de Oficinas" (Admisión y Empleo)
- Sprache
- Español
- Aufrufe
- 78
- Schlagwörter
- Bewertung
- Noch keine Bewertungen Bewerte dieses Quiz