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Description
Quiz by Diana Martinez Cenobio, updated more than 1 year ago
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Created by Diana Martinez Cenobio
over 7 years ago
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Question 1
Answer
-
Es la acción de escojer a ciertas personas entre varias.
-
Una receta de comida.
-
Lograr que todos los puestos sean cubridos por personas idóneas.
Question 2
Question
La función de selección depersonal tiene un objetivo bien definido, colocar ala persona mas apto en el puesto que ha quedado vacante.
Answer
- True
- False
Question 3
Question
¿Porque se inicia una selección de personal?
Answer
-
Por que hay una vacante
-
Porque nos sobra personal
-
Por falta de titular.
Question 4
Question
¿Qué son fuentes de reclutamiento?
Answer
-
Capacitación.
-
son cracteristicas de una persona.
-
son lugares a los que puedan acudir para solicitar personal capacitado.
Question 5
Question
Menciona las fuentes de reclutamiento.
Answer
-
Las fuentes Internas y Las fuentes Externas.
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Fuentes de trabajo.
-
Fuentes del bien y Fuentes del mal.
Question 6
Answer
-
Revistas, Facebook,You Tube.
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Anuncios
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Correo de Gmail, y Hotmail.
Question 7
Answer
-
Seleccionar alazar
-
Seleccionar ala persona mas idóneo para que ocupe el puesto vacante.
-
Selecionar a la persona mas destacada.
Question 8
Question
¿cuál es elobjetivo de reclutamiento?
Answer
-
Tener competencia.
-
Seleccionar a una persona.
-
Tener a las personas aptas
Question 9
Answer
-
Es un conjunto de preguntas,en una forma impresa que el solicitante debe contestar
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Una hoja de papel.
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Un cuestionario.
Question 10
Question
La solicitud de empleo, es aquella que llava datos personales, datos familiares, historia laboral y historia escolar.
Answer
- True
- False
Question 11
Answer
-
Historia de su vida
-
Es una serie de datos profecionales y personales.
-
Es información detallada acerca de la práctica profesional del solicitante.
Question 12
Question
¿Cujeles son las Partes principales del Curriculum Vitae?
Answer
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Nombre y Apellido, Dirección,Fecha y Lugar de Nacimiento, Telefono y correo Electronio.
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Nombre de sus hermanos y de sus papas.
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Datos personales, datos academicos, Experiensa profecional.
Question 13
Question
¿Para que nos sirve la Entrevita de trabajo?
Answer
-
Para seleccioanar a la persona mas apto
-
Para tener los datos de los candidatos.
-
Para hacerlepreguntas ala entrevistado.
Question 14
Question
Las pruebas psicologicas, son ls que determinan como estamos mentalmente.
Answer
- True
- False
Question 15
Question
Menciona las dos faces de la Entrevista
Answer
-
Entrevista Preliminar y la Entrevista de Selección.
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Entrevista principal y Entrevista Manual.
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Entrevista de pruebas de trabajo.
Question 16
Question
¿Cuálessonlas pruebas psicologicas?
Answer
-
Pruebas e peronalidad.
-
Pruebas de inteligencia,Pruebas de Intereses, Pruebas de Personalidad, Pruebas de Habilidad.
-
Capacitación
Question 17
Question
La encuesta Socioeconomica es una investigación del medio economico y social enel que vive el candidato a traves de estasencuestas, se comprueban y verifican los datos proporcionados en la solicitud.
Answer
- True
- False
Question 18
Question
El examen mediconos proporciona información valiosa hacerca de as buenas condiciones de salud del futuro del trabajador tmbien nos informa hacerca de sus actitudes fisica que tipos de tareas puede desempeñar.
Answer
- True
- False
Question 19
Question
La contratación tiene que ver con la Ley
Answer
- True
- False
Question 20
Question
¿Paraque nos sirve las pruebas de trabajo?
Answer
-
Nos sirven para comprobar las capacidades y habilidades que el candidato dice poseer.
-
para escojer a ua persona.
-
paracomprobar habiliadades.
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