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Beschreibung
Quiz von German Dario Vasquez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von German Dario Vasquez
vor etwa 9 Jahre
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Frage 1
Frage
Los recuadros de la pagina de Inicio pueden ser acomodados a criterio del usuario.
Antworten
- True
- False
Frage 2
Frage
El recuadro de "Mi equipo" es visible para los usuarios con rol de Jefe y Jefe de RH.
Antworten
- True
- False
Frage 3
Frage
Es posible personalizar los colores y logo de la aplicación , según lo desee el cliente?
Antworten
- True
- False
Frage 4
Frage
El recuadro "Bienvenido" es posible personalizarlo según cada empresa.
Antworten
- True
- False
Frage 5
Frage
Los tipos de Perfil del empleado son:
Antworten
-
Perfil Publico
-
Perfil privado
-
Perfil Mixto
-
Ninguna de las anteriores
Frage 6
Frage
Es posible ajustar los permisos de lectura y escritura sobre la información del perfil del empleado, según necesidad del cliente?
Antworten
- True
- False
Frage 7
Frage
La distribución de los campos y las secciones del perfil del empleado pueden ser modificadas por el superadministrador
Antworten
- True
- False
Frage 8
Frage
Las listas desplegables mostradas en el perfil de empleado y la distribución de campos y secciones puede ser modificadas por:
Antworten
-
Jefe directo
-
Administradores de compañia
-
Superadminsitrador
-
Ningún rol
Frage 9
Frage
La pagina de acceso a la aplicación no es posible personalizarla según necesidad del cliente
Antworten
- True
- False
Frage 10
Frage
Que opciones de búsqueda de personas existen dentro de la herramienta?
Antworten
-
Organigrama
-
Directorio
-
Buscador de personas
-
Ninguna de las anteriores
Frage 11
Frage
Con que opciones de creación de objetivos dispone la aplicación?
Antworten
-
Objetivo personal
-
Biblioteca de objetivos
-
Asistente SMART
-
Copia de otro plan de objetivos
Frage 12
Frage
El modulo de objetivos permite derivar objetivos y establecer que lo logrado por un colaborador aporte al cumplimiento de su jefe.
Antworten
- True
- False
Frage 13
Frage
Que opciones de seguimiento de objetivos ofrece el modulo?
Antworten
-
Mapa de ejecución de objetivos
-
Cronograma de trabajo
-
Agenda de reunion
-
Tarjeta rapida
Frage 14
Frage
Los objetivos asignados a una persona son visibles desde la pagina de inicio.
Antworten
- True
- False
Frage 15
Frage
Los permisos de edición y lectura sobre los campos de plan de objetivos no varían según las etapas del proceso de desempeño.
Antworten
- True
- False
Frage 16
Frage
Es posible definir objetivos parciales dentro de un objetivo general?
Antworten
- True
- False
Frage 17
Frage
Los objetivos no pueden ser editados desde el proceso de desempeño.
Antworten
- True
- False
Frage 18
Frage
El plan de objetivos permite definición de objetivos con tipo de meta:
Antworten
-
Directa (A mayor resultado , mayor cumplimiento)
-
Inversa (A mayor resultado , menor cumplimiento)
-
Intervalos
-
Ninguna de las anteriores
Frage 19
Frage
La practica sugerida para evaluación de desempeño se basa en el uso de escalas de calificación de :
Antworten
-
3 niveles
-
5 niveles
-
4 niveles
-
7 niveles
Frage 20
Frage
El flujo de desempeño acorde a la buena practica sugerida es:
Antworten
-
Planeación - Seguimiento - Autoevaluación - Evaluación - Calibración - Firmas
-
Fijación - Seguimiento - Evaluación - Firmas
-
Planeación - Seguimiento 1 - Seguimiento 2 - Evaluación - Firmas
Frage 21
Frage
Las competencias mostradas en la evaluación de desempeño son mostradas automáticamente según el cargo del evaluado.
Antworten
- True
- False
Frage 22
Frage
La funcionalidad que permite a un jefe directo la calificación simultanea de competencias para su equipo de trabajo es:
Antworten
-
Mapa de ejecución
-
Clasificador de prioridades
-
Evaluación masiva de empleados
-
Ninguna de las anteriores
Frage 23
Frage
El asistente de redacción ofrecido por el formulario de desempeño se ejecuta en:
Antworten
-
Los campos comentarios de la sección de objetivos
-
Los campos comentarios de la sección de competencias
-
Los campos comentarios de la sección de objetivos y competencias
-
Los campos comentarios de la sección de resumen
Frage 24
Frage
La matriz de nueve cajas representa la ubicación del evaluado respecto a los resultados de objetivos y competencias, lo que facilita interpretar su resultado final de desempeño.
Antworten
- True
- False
Frage 25
Frage
Es posible crear objetivos y competencias desde el formulario de desempeño según la practica sugerida.
Antworten
- True
- False
Frage 26
Frage
El paso del flujo de desempeño en el que actúa el Representante de Gestión Humana para realizar el análisis de resultados de desempeño es:
Antworten
-
Evaluación
-
Calibración
-
Firma
Frage 27
Frage
Las sesiones de calibración pueden ser creadas y activadas por:
Antworten
-
Administrador de empresa
-
Jefe de Gestión humana
-
Jefe inmediato
-
Jefe matricial
Frage 28
Frage
El proceso de calibración envía notificaciones de correo a los participantes de una sesión con el fin de informar la activación de la sesión.
Antworten
- True
- False
Frage 29
Frage
Es posible hacer seguimiento al proceso de desempeño global o del equipo directo desde:
Antworten
-
Información gráfica 2.0
-
Reportes Adhoc
-
Bandeja de entrada - modulo de desempeño
-
Ninguna de las anteriores
Frage 30
Frage
El resultado final de desempeño mostrado en el resumen del formulario se calcula:
Antworten
-
Sumatoria de los pesos de cada objetivo por su calificacion
-
Sumatoria de los pesos de cada competencia por su calificacion
-
Ponderación del peso de la sección de objetivos y competencia por la calificación general de cada seccion
-
Promedio de los items evaluados
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