Quiz
El derecho del trabajo - El contrato de trabajo y sus modalidades
Fragen in diesem Quiz (26)
1El Derecho del trabajo…
- Asolo comprende normas del Derecho público
- BSolo comprende normas del Derecho privado
- COcupa una posición intermedia entre el derecho público y el privado
- DNinguna de la respuestas es correcta
2Un trabajo regulado por el Derecho laboral es…
- AVoluntario, subordinado y retribuido
- BRetribuido, por cuenta ajena e involuntaria
- CVoluntario, por cuenta propia y retribuido
- DPor cuenta ajena y sin retribución
3Las comunidades autónomas no pueden dictar normas en materia laboral para...
- ADesarrollar las normas estatales
- BTener su propia legislación laboral
- CHacer cumplir la normativa estatal en la comunidad
4De los siguientes hechos, ¿cuáles serían juzgados en al ámbito de lo tribunales?
- ARobo por parte de un trabajador en su empresa
- BDespido disciplinario de un trabajador
- CExpediente disciplinario de un funcionario
- DFraude en retenciones del IRPF de los trabajadores
5Las actuaciones de la Inspección de Trabajo pueden comenzar…
- APor iniciativa de la Inspección
- BPor denuncia de los trabajadores
- CPor solicitud del empresario
- DTodas son verdaderas
6Un tratado internacional no puede contener estipulaciones contrarias a…
- ALas leyes orgánicas
- BOtros tratados internacionales
- CLa Constitución
- DLa sentencia del Tribunal Supremo
7¿Puede renunciar un trabajador al derecho, que reconoce el Estatuto de los Trabajadores, a tener doce horas de descanso entre jornadas?
- ASí, si se pacta en el contrato de trabajo una mor retribución
- BNo, en virtud del principio de norma mínima
- CSí, a cambio de más vacaciones
- DSí, en virtud del principio pro operario
8¿Puede renunciar un trabajador a sus vacaciones retribuidas?
- ASí, si se pacta en el contrato de trabajo
- BNo
- CSí, en virtud del principio in dubio pro operario
- DEn determinados casos
9¿En virtud de qué principio no se pueden empeorar en los contratos de trabajo las condiciones establecidas en los convenios colectivos?
- APrincipio de norma mínima
- BPrincipio de norma más favorable
- CPrincipio de condición más beneficiosa
- DPrincipio de irrenunciabilidad de derecho
10Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del trabajo proviene del Estado:
- AReglamento de la Unión Europea
- BConvenio colectivo
- CReal decreto Ley
- DContrato de trabajo
11El principio de condición más beneficiosa implica…
- AQue se aplicará la norma más favorable para el trabajador
- BQue el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera
- CQue los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes
- DQue la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla
12En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará…
- ALa de mayor rango
- BLa más antigua
- CEl convenio colectivo
- DLa más favorable para el trabajador
13¿Cuáles de los siguientes derechos se consideran derechos fundamentales de los trabajadores?
- AHuelga
- BPromoción profesional
- CPercepción puntual del salario
- DLibre elección de oficio
14Pueden ser empresarios...
- ALas personas físicas
- BLas sociedades
- CLas personas físicas y las personas jurídicas
15Son personas jurídicas...
- Alas emancipadas
- BLas personas mayores de 18 años
- CLas sociedades inscritas en el Registro Mercatil
16¿A partir de qué edad se puede acceder al mundo laboral?
- A16 años
- B18 años
- C14 años
17¿Cómo debe celebrarse un contrato de trabajo?
- APor escrito
- BVerbalmente o por escrito
- CVerbalmente o por escrito, y en modelo oficial para determinados tipos de contrato
- DComo lo decida el empresario
18Cuando un contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado...
- APor tiempo indefinido
- BPor tiempo determinado
- CDe interinidad
- DNo existe contrato
19Durante el periodo de prueba, cualquiera de las parte puede rescindir el contrato, pero, ¿qué periodo de preaviso es necesario?
- AQuince días
- B30 días
- CUna semana
- DNinguno
20¿Cuál es el periodo de prueba máximo de un trabajador o trabajadora que ha realizado un formativo de Grado Medio y le hacen un contrato en prácticas?
- ANo hay periodo máximo
- BQuince días
- CUn mes
- DDos mese
21En virtud del poder de dirección y organización, el empresario puede:
- AInstalar videocámaras en el lugar del trabajo
- BInstalar micrófonos en el lugar del trabajo
- CInstalar cámaras en el lugar de trabajo y zonas de descanso
- DTodas son verdaderas
22Un contrato indefinido es aquel que…
- AEstablece una fecha determinada de finalización
- BNo fija la fecha de finalización del mismo
- CFomenta la contratación de trabajadores afectados por el dempleo
- DTiene por objeto la realización de obras o servicios
23Tiene duración determinada...
- AEl contrato en prácticas
- BEl contrato eventual por circunstancias de la producción
- CEl contrato de fomento de la contratación indefinida
- DNinguna es cierta
24El contrato de obras y servicio tiene por objeto…
- ASustituir a trabajadores cuyo contrato está suspendido y tengan derecho a reserva de puesto
- BAtender las necesidades de la empresa derivadas de las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
- CLa inserción de jóvenes sin experiencia profesional
- DLa realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa
25El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas…
- AQue no tenga ninguna titulación
- BQue tengan el graduado en Educación Secundaría
- CQue hayan cumplido 16 años
- DQue posean un título oficial que las habilite para el desarrollo de una actividad profesional
26La duración máxima de un contrato en prácticas es de...
- AUn año
- BSeis meses
- CDos años
- DTres años
Informationen
- Beschreibung
- Actividades de RR.HH
- Autor
- Luz Aby
- Sprache
- Español
- Aufrufe
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- Verlauf
- Erstellt am 12 Nov 2015 · aktualisiert am 23 Aug 2016
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