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Beschreibung
Karteikarten von Vanessa Santos, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Vanessa Santos
vor mehr als ein Jahr
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| Frage | Antworten |
| Como a ARH contribui para o alcance dos objetivos da organização? | Através do ato de Planejar, recrutar/selecionar, avaliar, treinar, orientar, promover e remunerar seus membros. |
| As políticas e práticas de ARH contribuem para: | Melhorar as competências e habilidades de seus funcionários; Aumentar a motivação dos trabalhadores; Manter os funcionários mais competentes comprometidos com a organização; Encorajar os funcionários não comprometidos com a organização à abandoná-la. |
| Sobre os níveis de atuação da ARH. Com o que lida o Nível Estratégico (Adm's de Topo)? | Melhorias das condições de trabalho; Definição de políticas de gestão participativa; Motivação e liderança eficaz. |
| Sobre os níveis de atuação da ARH. Com o que lida o Nível Tático (Gerentes)? | Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Sistemas de remuneração. |
| Sobre os níveis de atuação da ARH. Com o que lida o Nível Operacional (Supervisores de 1ª linha)? | Arquivo de pessoal; Gestão de contratos; Processamento de salários; Controle de horários. |
| Sobre os tipos de recrutamento. O que seria recrutamento interno? | Consiste na realocação dos funcionários. Promovendo-os ou tranferindo-os. |
| Sobre os tipos de recrutamento. O que seria recrutamento externo? | Consiste na abertura de processos seletivos para preenchimento de vagas disponibilizadas na organização. |
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