ACTIVIDAD 3

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

Este es un proceso en el cual una organización o empresa hace la contratación de personal para ocupar una vacanteun puesto

Este tiene como objetivo de cumplir con las necesidades de la empresa a través de un análisis con el que se cree un perfil con las características que buscamos en un empleado.

Así que para poder lograr nuestro objetivo este proceso tiene que llevarse a cabo con los siguientes pasos:

Recepción de candidaturas

Preselección

Pruebas

Análisis y detección de necesidades

Reclutamiento activo o pasivo

En este paso se tendra como base identificar los problemas ,necesidades y requerimientos que necesite la organizacion para su buen manejo y progreso en todos sus procesos; este analisis se hara por cada sector y para ello es necesario que el departamento de recursos humanos realice una o dos veces al año un análisis y detección de necesidades de puestos de trabajo.

Tenemos como reclutamiento activo,métodos como convocatorias presenciales y entradas de curriculum o por el contrario reclutamiento pasivo que se identifica como el que se hace a través de redes sociales y paginas web ajenas a la de la corporación

Después de adoptar el método de reclutamiento que queramos , podremos comparar los perfiles de entrada con el perfil deseado , buscando así el mas apto.

Después de recibir los perfiles se hará como filtro de primera instancia la pre selección de candidatos; antes de ello es necesario que hayamos hecho una descripción de los puestos de trabajo a cubrir.

Los candidatos preseleccionados habrán de pasar por las pruebas que hayamos determinado para detectar las habilidades y competencias requeridas para el puesto que queremos cubrir. Estas pruebas pueden ser test psicotécnicos, rol playings..etc , esto se tendra como base para saber cual de los perfiles pre dispuestos es mas apropiado