mapa conceptual de las teorías del comportamiento humano

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

Maslow formuló su concepto de Jerarquía de las necesidades que influyen en el comportamiento humano

Douglas McGregor propuso las teorias X Y

x

El trabajo es una forma de castigo, tanto así que "nos pagan por tener que trabajar"

Y

Los directivos de la teoría Y consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre para lograr mejores resultados para la empresa

F. Herzberg. propuso la teoría de los dos factores

Teoría de McClelland

MOTIVACIÓN DE LOGRO: Lleva a imponerse elevadas metas que alcanzar. Tienen una gran necesidad de ejecución pero muy poca de afiliarse a otras personas

*. Deseo de la excelencia

*. Trabajo bien realizado

*. Acepta responsabilidades

*. Necesidad del feedback

MOTIVACIÓN DE PODER: Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos para obtener reconocimiento por parte de ellos.

*. Le gusta que lo consideren importante

*. Quiere prestigio y Status

*. Le gusta que predominen sus ideales

MOTIVACIÓN DE AFILIACIÓN: Necesidad de formar parte de un grupo.

*. Les gusta ser popular

*. Le gusta el contacto con los demás

*. No les gusta estar solos, se sienten bien en equipo