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Ergonomía

José Camilo Silva Millán SST Posgrados Universidad de Boyacá Spanish

Flowchart content

  1. Ergonomía. Su aplicación en salud ocupacional

    Pedro Juan Almirall Hernández

  2. Concepto y estado actual de sus aplicaciones y dominios

  3. ♣La Ergonomía no es más que una resultante del quehacer práctico

  4. ♣Interviene en los problemas del trabajo para mejorar las condiciones en que se desempeñe el trabajador

  5. ♣ Para mejorar las condiciones de cualquier puesto de trabajo o del trabajador, siempre se tendrá en cuenta a la ergonomía

  6. ♣ A la Ergonomía le ha tocado el papel de exponer la expresión integral y multidimensional de un complejo objeto de estudio

  7. ♣ La Ergonomía nace en la práctica, es decir, por una necesidad concreta de las ciencias del trabajo

  8. ♣ Representa una aproximación a la aplicación no consciente de un enfoque sistémico de la relación hombre-tarea

  9. ♣ Se presenta como una necesidad en el quehacer de la relación salud-trabajo

  10. ♣ Considera la interacción entre el hombre, con los medios de trabajo y sometido a las condiciones imperantes en su ambiente (físico y psicosociológico

  11. Desarrollo histórico del término y su definición

  12. Ergonomía presupone los

    siguientes elementos

  13. Un trabajador concreto en un marco histórico que determina las formas y medios de producción

  14. Considera el ambiente de trabajo, los aspectos objetivos, condiciones o factores externos,

  15. El carácter y contenido de la tarea

  16. El funcionamiento del sistema.

  17. Término

    Importante

    ♠ La Ergonomía forma parte de las condiciones y medio ambiente del trabajo, como disciplina que permite adaptar el trabajo a la persona que lo ejecuta.

  18. Algunos momentos importantes

    en el desarrollo de esta especialidad

  19. Al momento del inicio de la fabricación de instrumentos de trabajo y de guerra cada vez más efectivos y fáciles de manejar

  20. La ergonomía nació con la actividad humana, pensada y dirigida a metas

  21. Sus principios básicos se utilizaron en la Grecia antigua

  22. Analiza elementos propios de la subjetividad individual y las relaciones sociopsicológica.

  23. Ruiz Ripólles relata que en el año 1762 el ingeniero Peronnet aumentó la producción de 200 a 48 000 piezas, 240 veces más con la ayuda de un pequeño impulso tecnológico y modificando el proceso

  24. En una etapa más cercana Taylor promovió el estudio de tiempos y movimientos primer intento de realizar un estudio científico de la actividad laboral.

  25. Durante las primeras décadas del pasado siglo se realizaron investigaciones sobre la jornada laboral, regímenes de trabajo y descanso, los riesgos físicos y químicos del ambiente de trabajo en la industria, así como la anarquía en la organización del trabajo

  26. Término

    Importante

    Las características actuales de las exigencias laborales han propiciado el desarrollo los tipos o aplicaciones de la Ergonomía.

  27. Importancia y realidad del enfoque sistémico en las ciencias particulares como la ergonomía

  28. Implica ramas de ergonomía como: diagnóstico o tradicional, diseño y cognitiva

  29. Simplificación del desarrollo del término actual de Ergonomía

  30. Denominación

  31. ​Ergonomía, Ingeniería humana

  32. Ergonomía cognitiva (en su concepto tradicional)

  33. Ergonomía cognitiva (en una consideración amplia y particular del autor)

  34. Principio

  35. Principio

  36. Principio

  37. Adecuación del trabajador a su instrumento y ambiente de trabajo

  38. Evaluación cognitiva

  39. Comunicación hombre ambiente de trabajo

  40. Objetivos

  41. Objetivos

  42. Objetivos

  43. ♣Desarrollo de modelos biomecánicos.

    ♣Normas higiénico sanitarias.

    ♣Diseño de máquinas y herramientas más adecuadas a las características antropométricas de una población laboral.

  44. ♣Mejorar la comunicación entre el hombre y la computadora

  45. Los problemas relacionados con la Ergonomía

  46. ♣Adecuación del trabajo a las potencialidades humanas

    ♣Aumento en la calidad de vida.

    ♣Disminución / eliminación de las fuentes de efectos negativos del trabajo.

  47. Los problemas generales (teóricos metodológicos)

  48. Antropometría y biomecánica

  49. Ergonomía de la interacción hombre-máquina

  50. Ergonomía del ambiente

  51. Fuentes del conocimiento y Alcance de la ergonomía

  52. Esta dirigida a los investigadores del tercer mundo

  53. Países en vías de desarrollo

  54. Trabajadores interesados en su salud y seguridad

  55. Un enfoque interdisciplinario para enfrentar la salud - enfermedad

  56. Fuentes de conocimiento presentes en la ergonomía

  57. Psicología y sus enfoques

  58. Fisiología

  59. Higiene y seguridad

  60. Sociología

  61. Economía

  62. Antropología

  63. Término

    Importante

    La investigación sistémica considera todo el conjunto de problemas, elaboraciones científicas y técnicas contemporáneas, abordan los objetos que estudian a modo de sistemas.

  64. Se reconoce generalmente que un sistema cuenta con elementos, relaciones, estructura y funciones

  65. Descripción de los componentes del sistema "características"

  66. La cualidad reconocida de sus componentes

  67. El aspecto cuantitativo de los mismos

  68. ​Las formas o tipos de vinculaciones (interacciones)

  69. Se le da el nombre de elementos a la mínima unidad capaz de llevar a cabo una función relativamente independiente en un sistema

  70. Los elementos de un sistema determinan las relaciones que se dan en el mismo

  71. La estructura es el conjunto de relaciones entre los elementos de un sistema establecido en su forma

  72. La estructura no es simplemente la “armazón” sino la expresión de un conjunto de diferentes tipos de “armazones” determinados por reglas de transformación.

  73. Las estructuras o armazones de un sistema pueden ser formalizadas

  74. Interacciones del sistema

  75. Modelos y algoritmos

  76. Ejerce vínculos que permiten una estabilidad determinada en cualquier estructura sistémica

  77. En los problemas de salud y trabajo las interacciones son mucho menos conocidas y más complejas

  78. Clasificación de los modelos y componentes

  79. Los modelos son sistemas o analogías que nos describen la realidad en términos simplificados

  80. Los modelos son la “piedra angular” del enfoque ergonómico

  81. Conceptos. Términos, signos o símbolos

  82. Postulados, axiomas o leyes

  83. Reglas de transformación o. Reglas de cálculo

  84. Reglas de correspondencia

  85. Matemáticos

  86. Empíricos

  87. Teóricos

  88. Imaginarios

  89. El sistema hombre-máquina (H-M) como expresión básica del enfoque sistémico en Ergonomía

  90. Término

    Importante

    El término máquina se refiere todo el ambiente de trabajo

    Un SHM en su forma más simple, se representa por un trabajador y un instrumento.

  91. Clasificación de los SHM según Tsaneva

  92. ​​Carácter del sistema

  93. De acuerdo al fin de la actividad

  94. Productivos

  95. Abastecimiento

  96. Mantenimiento

  97. Informativo

  98. ​Componentes del SHM

  99. Instrumentos de trabajo

  100. Los hombres

  101. El ambiente físico y social

  102. Funciones

  103. Recibir

  104. Conservar (información)

  105. Elaborar

  106. Ejecutar (respuesta)

  107. Tipos de SHM en función del grado de automatización del proceso laboral

  108. Sistemas manuales

  109. Sistemas semiautomatizados

  110. Sistemas automatizados

  111. Término

    Importante

    Un algoritmo es la prescripción de un proceso discreto, procesa información, que va desde los datos iniciales hasta el resultado buscado

  112. Niveles de análisis y formas de aplicación de los algoritmos

  113. Nivel intuitivo de contenido

  114. Matemática no formalizada

  115. Nivel de especificaciones formales

  116. Matemática no maquinizada

  117. Desarrollo de la teoría de los algoritmos

  118. Nivel de las realizaciones maquinizadas

  119. Algoritmos programados

  120. Algoritmos para uso en computadora

  121. Nivel de las aplicaciones no maquinizadas

  122. Fuera de la matemática

  123. Análisis del trabajo

  124. Término

    Importante​​​​​​

    Es una verificación y de las condiciones bajo las cuales se realiza, requiere del concurso de diversas especialidades para su desarrollo.

  125. Análisis de trabajo Económico

  126. Valoración de puestos

  127. Pautas de rendimientos

  128. Información, entrenamiento, capacitación

  129. Contribución a la organización del trabajo

  130. Seguridad y eficiencia

  131. Análisis de trabajo en Salud

  132. Conformación de condiciones de trabajo

  133. Diagnóstico y pronóstico de los efectos negativos del trabajo

  134. Orientación científica para la rehabilitación laboral

  135. Seguridad, con relación al accidente

  136. Término

    Importante

    La ergonomía parte del estudio técnico, metodológico e instrumental adecuado del puesto de trabajo

  137. El análisis del trabajo se caracterizaría

  138. Ser aplicable a diversas técnicas

  139. Definir los niveles de análisis sin ambigüedad

  140. Poseer una metodología definida

  141. Posibilitar un tratamiento adecuado de la información

  142. Considerar la subjetividad

  143. Discriminar las exigencias reales de las percibidas

  144. Intereses del análisis del trabajo

  145. Definición de la actividad y su desempeño. Posibles aplicaciones

  146. Bases teóricas

  147. Estandarización del procedimiento

  148. Generalización

  149. Aportes al conocimiento

  150. Para la organización

  151. Diseño del puesto

  152. Selección y organización del personal

  153. Desarrollo y entrenamiento de personal

  154. Negociación

  155. Aplicaciones del análisis del trabajo

  156. Selección de personal

  157. Promoción

  158. Evaluación del desempeño profesional

  159. Evaluación del puesto

  160. Adecuación personal y colectiva

  161. Métodos generales para el análisis del trabajo

  162. Observación

  163. Cuestionarios

  164. Entrevistas

  165. Diario de actividades

  166. Grupo de expertos

  167. Condiciones de trabajo

  168. Condiciones internas

  169. Condiciones externas

  170. Particulares del puesto

  171. Premisas de rendimiento

  172. Exigencias laborales

  173. Carga de trabajo

  174. Efectos negativos del trabajo

  175. Fatiga

  176. Representar un déficit en el estado funcional y en la percepción individual de la reactividad psicofísica

  177. Son efectos no deseados se manifiestan a partir de diferentes niveles de expresión como: Fisiológicos y Psicológicos

  178. Disminución de la capacidad del rendimiento

  179. Monotonía

  180. ​​​Perjudica gravemente el desarrollo de la personalidad en general

  181. Hastío psíquico (agotamiento)

  182. Inadecuación personal que puede verse encubierta por una relación de omnipotencia

  183. ​Estrés

  184. Se produce cuando existe un desbalance entre las exigencias de la tarea del trabajador

  185. Fuentes de efectos negativos

  186. Por condiciones externas de trabajo

  187. Factores físicos ambientales

  188. Ruido

  189. Impacto negativo que atenta contra la integridad del sistema auditivo

  190. Vibraciones

  191. Iluminación

  192. Las deficiencias en la iluminación traen por consecuencia una pobre y lenta ejecución de la tarea

  193. Radiaciones

  194. Sustancias químicas en el ambiente del trabajo

  195. Microclima

  196. Efectos primarios del ruido pérdida de la audición (hipoacusia profesional)

  197. Existe una relación directa entre la fatiga y una mala iluminación

  198. La organización del trabajo

  199. El clima sociopsicológico.

  200. Las características espaciales del puesto de trabajo.

  201. Las exigencias de tiempos y movimientos

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Posgrados Universidad de Boyacá SST Flowchart on Ergonomía , created by José Camilo Silva Millán on 26/05/2021.
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