A2_DARE_8VO Psicología. TIPOLOGÍAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.

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    TIPOLOGÍAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
      SEGÚN LIKERT EN LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA INFLUYEN VARIABLES COMO: LA ADMINISTRACIÓN DE REGLAS Y NORMAS, LA TOMA DE DECISIONES, MOTIVACIONES, ACTITUDES, COMUNICACIÓN, PRODUCTIVIDAD, GANANCIAS Y PERDIDAS  QUE DISTINGUEN A CADA ORGANIZACIÓN.   

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    CLIMA TIPO AUTORITARIO (SISTEMA  EXPLOTADOR ).     LAS DECISIONES Y OBJETIVOS SON TOMADAS POR  LA MAYOR JERARQUÍA  DE LA ORGANIZACIÓN  QUE DISTRIBUYE LAS FUNCIONES PARA LOS DEMÁS MIEMBROS . LA ATMÓSFERA  ES DE MIEDO, CASTIGO,  AMENAZAS,  ALGUNAS RECOMPENSAS ( OTORGANDO APARENTE  SEGURIDAD A LAS NECESIDADES BÁSICAS).          

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    CLIMA TIPO AUTORITARIO (SISTEMA PATERNALISTA).     DE CONFIANZA CONDESCENDIENTE,  EN QUE EL DE MAYOR RANGO  TOMA LAS DECISIONES  AVECES CON AYUDA DE LOS MIEMBROS DEL SIGUIENTE NIVEL. BASADO EN RECOMPENSAS Y CASTIGOS PARA MOTIVAR A  LOS EMPLEADOS, JUGANDO CON SUS  NECESIDADES SOCIALES  APARENTANDO UN AMBIENTE ESTABLE Y ESTRUCTURADO.

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    CLIMA PARTICIPATIVO (SISTEMA CONSULTIVO).   CONFIANZA EN LOS EMPLEADOS ( COMUNICACIÓN DESCENDENTE) LA POLÍTICA Y DECISIONES SON TOMADAS POR LA CIMA DE LA JERARQUÍA PERMITIENDO LA PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LAS DECISIONES ESPECIFICAS . BASADO EN RECOMPENSAS, CASTIGOS OCASIONALES  QUE MOTIVAN Y SATISFACEN NECESIDADES DE PRESTIGIO Y ESTIMA.  LA OBTENCIÓN DE OBJETIVOS ES DINÁMICA.

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    CLIMA PARTICIPATIVO  (SISTEMA EN GRUPO).   PLENA CONFIANZA Y DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONES  POR PARTE  DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN  (RELACIÓN DE AMISTAD). COMUNICACIÓN ASCENDENTE , DESCENDIENTE Y LATERAL. MOTIVA LA PARTICIPACIÓN PARA EL RENDIMIENTO Y MEJORAMIENTO DE MÉTODOS. TRABAJO EN EQUIPO BAJO OBJETIVOS DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA.
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