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Líder eficaz

Que hacen los lideres eficaces?

• En primer lugar, es preciso recordar que ningún proceso de nombramiento formal garantiza el liderazgo. O bien es el reflejo del reconocimiento de una cierta capacidad de liderazgo, o es una simple oportunidad de liderazgo que va a tener que ser comprobada y testada. El liderazgo no es un puesto ni un título.
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Los lideres eficaces Definen y Comunican una Visión Inspiradora

• Liderar es atraer, inspirar y motivar a otros hacia un camino compartido y distinto. Es influir con determinación en las opciones de los otros. Por eso, un verdadero líder va más allá de la satisfacción de sus propios intereses. Conquista corazones y mentes a través de un conjunto distinto de atributos, con especial predominio en la capacidad para definir y comunicar una visión y un camino atrayente.
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El carácter y la base ética del líder eficaz

• Honestidad, integridad y coraje;
• Una imagen positiva;
• Inteligencia emocional;
• Buen humor;
• Alta capacidad de comunicación en grupo y de transmitir los objetivos cara a cara;
• Alta exigencia sobre los niveles de desempeño;
• Saber asumir responsabilidad;
• Autoconfianza y humildad.
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¿Qué hacen los líderes eficaces que definen caminos atrayentes?

• Saber interpretar el terreno competitivo;
• Estar orientados al futuro;
• Tener una perspectiva estratégica clara;
• Ser innovadores para ganar ventaja competitiva;
• Demostrar espíritu emprendedor;
• Enfrentar riesgos calculados por encima de la media;
• Comunicar para inspirar y motivar;
• Perseguir sus objetivos de forma firme.
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Los Líderes Eficaces Atraen, Inspiran y Gestionan el Talento, y Desarrollan a Otros Líderes

• Los líderes eficaces saben que su potencial está determinado por las personas que les rodean. Son conscientes de que en la sociedad del conocimiento, el talento es la principal fuente de la ventaja competitiva. Por eso, buscan y fidelizan a los mejores talentos. Asumen esta responsabilidad directamente.
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¿Qué hacen los líderes empresariales para atraer, inspirar y gestionar el talento?

• Los líderes empresariales eficaces no dependen ni se limitan a sistemas formales de control y mando. Construyen relaciones de confianza y con significado con sus colaboradores, obteniendo su compromiso y rigor incluso en la ausencia de jerarquía y poder formal.
• Para eso:
• Escuchan activamente;
• Promueven la colaboración;
• Reconocen el éxito;
• Comparten poder y delegan responsabilidades;
• Celebran las victorias;
• Generan impulso a través del capital psicológico positivo.
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