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PRESTACIONES SOCIALES

SEGURIDAD SOCIAL

PARAFISCALES

MELANY MUÑOZ ZAMBRANO Y SHARON DAHIAN VIDALES

1. PRIMA

2. VACACIONES

3. CESANTIAS

4. INTERESES CESANTIAS

Son una prestación social derivada de la participación del empleado en las ganancias de la empresa que equivale a un (1) mes de salario por cada año laborado o proporcional si el término de duración del trabajo es menor o el trabajador lleva menos tiempo vinculado.

se pagan en dos cuotas anuales. La primera que debe ser equivalente a la mitad del salario o proporcional y tendrá que ser cancelada antes del último día de junio, y la segunda que equivale a la otra mitad del salario o proporcional y debe ser cancelada los primeros veinte días del mes de diciembre

Las vacaciones, si bien no son una prestación social, son un derecho del trabajador a descansar en forma remunerada por haber laborado al servicio del empleador durante un año, por lo que se deben conceder 15 días hábiles consecutivos y remunerados por cada año de servicio. Si el contrato termina sin que el trabajador haya disfrutado las vacaciones, estas se compensan.

son un aporte creado con la finalidad de que el colaborador tenga un auxilio adicional de su salario, Este aporte consiste en un mes de salario por cada año de trabajo o la fracción correspondiente, si es menor a un año Además, debe ser liquidada desde el 1 de enero al 31 de diciembre y consignada antes del 15 de febrero del siguiente año, Así imismo, el pago total se realiza al finalizar el contrato. Para financiar vivienda o estudios superiores, el colaborador puede solicitar el pago parcial de sus cesantías.

son un reconocimiento que recibe el colaborador por el tiempo trabajado. Estos son calculados sobre las cesantías que tenga acumuladas al 31 de diciembre de cada año. Además, se pagan a más tardar el 31 de enero del siguiente año y a una tasa del 12% anual. Si el tiempo trabajado es menor a un año, se liquidan en proporción a los días laborados

Esta permite que se le garantice el bienestar actual y futuro, a través de la salud y la pensión. Este sistema cubre eventualidades como alteraciones a la salud, incapacidades laborales, desempleo, vejez y muerte. Además de la protección de riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley

EPS

AFP

ARL

son empresas encargadas de brindar servicios de salud a los afiliados al sistema de seguridad social en salud en Colombia. Su función principal es gestionar y garantizar el acceso a servicios médicos, hospitalarios y de atención preventiva a través de una red de prestadores de servicios de salud.

Las EPS son responsables de afiliar a los trabajadores al sistema de seguridad social en salud, así como de administrar los recursos económicos destinados a la atención médica de los afiliados

Son entidades financieras encargadas de administrar los fondos de pensiones de los trabajadores afiliados al sistema de seguridad social en pensiones en Colombia. Su función principal es recibir las cotizaciones obligatorias de los trabajadores y gestionarlas en diferentes instrumentos financieros con el objetivo de generar rendimientos que permitan garantizar una pensión digna al momento de la jubilación del afiliado.

Las AFP ofrecen diferentes tipos de fondos de pensiones, que varían en riesgo y rentabilidad, para que los afiliados elijan de acuerdo con sus preferencias y necesidades.

son entidades encargadas de administrar el riesgo laboral y de velar por la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales en Colombia. Su función principal es proteger la salud y seguridad de los trabajadores durante el ejercicio de sus labores, así como brindar atención médica, rehabilitación y compensación económica en caso de accidentes de trabajo o enfermedades relacionadas con la actividad laboral.

Las ARL trabajan en conjunto con las empresas para implementar medidas de prevención de riesgos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y saludable.

Cajas de compensación familiar

ICBF

SENA

Tu empresa debe afiliar a cada empleado a una de las diferentes cajas de compensación familiar que existen en el país. Estas son entidades privadas sin ánimo de lucro, creadas con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

brinda diferentes programas de atención integral para niños y adolescentes, por ello, el aporte que realiza tu empresa, equivalente al 3% por cada empleado, beneficia el funcionamiento de las diferentes modalidades de prevención y protección que tiene esta entidad.

brinda educación técnica y tecnológica gratuita a miles de colombianos, con el fin de formarlos en las áreas en las que pueden impactar más productivamente. El aporte que realiza tu empresa del 2% por cada trabajador, contribuye a financiar la formación de muchos colombianos, que en su mayoría son jóvenes con pocas oportunidades de pagar educación superior