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Prueba 1 de Legislación
Questions in this quiz (28)
1A qué tipo de trabajadores se aplica el código del trabajo?
- AEl código del trabajo se aplica a trabajadores del estado o instituciones públicas
- BEl código del trabajo se aplica a trabajadores del sector privado
2Dependiendo del trabajo es posible realizar discriminación de raza, edad, estado civil, sexo, nacionalidad o ascendencia
- ASí, es posible dependiendo del trabajo
- BNo, no es posible ya que todos merecen la misma igualdad de oportunidades, y porque la discriminación va contra los principios de las leyes laborales, o de trabo en el empleo y la ocupación.
3¿Qué es empleador?
- AAquella persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo
- B Es aquella persona que presta sus servicios a otra
4¿Qué es un trabajador?
- AToda persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
- BToda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
5¿cuantos tipos de contrato existen?
- A1 solo, el contrato individual
- B2 el contrato individual y colectivo
- C3 contrato individual, colectivo y consensuado
6el artículo 9 del código del trabajo se refiere a:
- AContrato individual
- BContrato consensual
- CEdad para contratar
7En el artículo 10 ¿Cuáles son las estipulaciones del contrato de trabajo?
- Asexo y edad
- Blugar, hora, sexo, edad de los participantes, duración del contrato
- CLugar y fecha del contrato, individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador, determinación de la naturaleza del os servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse, monto, forma y periodo de pago de la remuneración, duración y distribución de la jornada de trabajo, plazo del contrato, demás pactos que acordaren las partes.
8¿Qué se debe hacer al momento de modificar un contrato?
- AIr a una notaría para que quede constancia de éste y quedará grabado en un vhs xD
- Blas modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmados por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
9¿Es posible alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse?
- ASí, es posible con la condición de que se trate de labores distintas, que el nuevo sitio o recinto sea fuera del lugar inicial y que sea un menoscabo para el trabajador
- BNo, no es posible
- CSí, es posible con la condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador
10¿Qué personas pueden contratar los empleadores?
- ACualquiera que ya tenga la mayoría de edad, es decir, 21 años.
- BCualquiera que ya tenga la mayoría de edad, es decir, 18 años.
11¿Pueden celebrar contrato las personas menores de 18 y mayores de 15 años?
- ANo, no pueden.
- BSí, si pueden, pero sólo para realizar trabajos que requieran mucho esfuerzo y con la autorización de su hermano menor.
- CSí, si pueden, pero solo trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre, madre; a falta de ellos el abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo el menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
12¿Cuál de estos trabajos están prohibidos para los menores de edad?
- ANiñero (a), empaque de supermercado, vendedor ambulante
- BVedetto de cabaret, dentro de un cabaret independiente de la labor y de otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.
13¿Qué actividades, sí pueden realizar los menores de edad con autorización de su representante legal o del respectivo tribunal de familia?
- AVedetto, gigoló, esclavo del Señor de la Querencia, asesino a sueldo.
- BEntidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares
14El artículo 19° habla sobre:
- ALa inmortalidad del cangrejo.
- BContrato de sumisa y amo.
- CEl porcentaje de trabajadores nacionales (85%) y extranjeros (15%) que sirvan a un empleador. Donde además se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de 25 trabajadores
15¿Qué es jornada de trabajo?
- AEl tiempo que el trabajador tarda en llegar desde su casa al trabajo
- BEl tiempo que el trabajador tarda en llegar a su casa desde el trabajo
- CEl tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad con el contrato. se considerará también jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables
16¿Cuánto tiempo dura la jornada de trabajo según el artículo 22°?
- ASegún el artículo 22°, la jornada de trabajo dura 24 horas diarias
- BSegún el artículo 22°, la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales
- CSegún el artículo 22°, la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 90 horas semanales
17¿En qué fecha el empleador puede extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias?
- ADurante 9 días anteriores a fiestas patrias
- BDurante 7 días posteriores a Navidad
- CDurante 9 días anteriores a Navidad
18¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?
- AEs aquella que no excede las 20 horas semanales.
- BEs aquella que no excede las 45 horas semanales.
- CEs aquella que excede el máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor.
19¿Cuántas horas extraordinarias pueden pactarse según el tipo de trabajo?
- APueden pactarse 10 horas extraordinarias en las faenas que, por su naturaleza, perjudiquen la salud del trabajador.
- BPueden pactarse hasta un máximo de 2 horas por día, en las faenas que, por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador.
20Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para:
- AHacer favores sexuales al jefe.
- BJugar Candy Crush en facebook
- CPara atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. La falta de pacto escrito, se considerará extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
21¿Cómo se pagarán las horas extraordinarias?
- ACon favores sexuales por parte del empleador.
- BSe pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo, convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
- CTodas las anteriores
22¿Cuáles no serán horas extraordinarias?
- AAquellas horas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
- BAquellas horas que el trabajador desea para poder irse antes otro día que él estime conveniente para su beneficio.
23¿En cuántas partes de dividirá la jornada de trabajo?
- Aen 5 partes: Desayuno, colación, jugar candy crush, chatear por facebook y finalmente trabajar
- BEn 2 partes, dejándose entre ellas, a lo menos el tiempo de media hora para la colación. Éste periodo intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
24¿Qué días son considerados días de descanso?
- ADe lunes a viernes
- BSábados y domingos
- CLos días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
25¿Cuál es el día Nacional del Trabajo?
- A11 de Junio (debiera ser feriado para que no hicieran esta fucking prueba xD )
- B26 de Septiembre que por casualidad es mi cumpleaños para que no se les olvide (debiera ser feriado)
- C1° de Mayo. Éste día será feriado
26El contrato de trabajo terminará por los siguientes casos:
- AMutuo acuerdo de las partes
- BRenuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos, Caso fortuito o fuerza mayor
- CMuerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato,
- DTodas las anteriores
27El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización cuando:
- AEl trabajador no ha cometido ninguna falta grave
- BAlguna de las conductas indebidas de carácter grave , debidamente comprobadas como: Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa ; injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
- CNegociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador ; no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos ; abandono del trabajo por parte del trabajador.
- DAlternativas B y C
28LEAN EL ARTICULO 161 POR QUE ME DIO FLOJERA HACER PREGUNTAS AL RESPECTO
- AJAJAJAJAJ
- BJIJIJIJIJIJI
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- escrito Legislación Laboral Quiz on Prueba 1 de Legislación, created by Stephita on 09/06/2013.
- Author
- Stephita
- Language
- Español
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