Flashcards
Tema 6. La sindicación de los funcionarios públicos. La representación de los funcionarios públicos. Los acuerdos con las Organizaciones Sindicales.
Cards in this deck (55)
- 1¿Cuáles son los órganos de representación de los funcionarios? ¿Cuál es su diferencia?-Los Delegados de `Personal, en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50.
- Las Juntas de Personal, en unidades electorales de más de 50 funcionarios. - 2¿Cuál será el número de delegados de personal?-Hasta 30 funcionarios: 1 delegado
- De 31 a 49: 3 delegados - 3¿Cuál será el número de miembros de las Juntas de Personal?-De 50-100: 5 miembros
- De 101 a 250: 9 miembros
-De 251 a 500: 13 miembros
- De 501 a 750: 17 miembros
-De 751 a 1.000: 21 miembros
-De 1.001 en adelante se añaden 2 por cada 1.000 o fracción, hasta un máximo de 75 miembros. - 4¿En qué situación administrativa deben estar los funcionarios para elegir sus órganos de representación y ser elegidos?En servicio ACTIVO (no pueden los que hayan sido nombrados a través de RDecreto o Decreto de los Consejos de Gobierno de las CCAA o Ceuta y Melilla).
- 5¿Cómo es el derecho a la votación de los órganos de representación de los funcionarios?Es por sufragio personal, directo, libre y secreto que puede emitirse por correo o por otros medios telemáticos (no es universal porque no lo puede hacer todo el mundo, solo funcionarios)
- 6¿Quiénes pueden presentar candidaturas a los órganos de representación de los funcionarios?-Las organizaciones sindicales legalmente establecidas.
-Las coaliciones de las organizaciones sindicales.
- Los grupos de electores de una misma unidad electoral, abalados por un número de firmas que sea el tripe del número de miembros a elegir. - 7¿Cuál es el sistema de votación de los órganos de representación'- Los Delegados de Personal: Mediante listas ABIERTAS y sistema MAYORITARIO.
- Las Juntas de Personal: Mediante listas CERRADAS y a través del sistema PROPORCIONAL CORREGIDO. - 8¿Cuáles son los Órganos electorales en las votaciones de los órganos de representación de los funcionarios?- Mesas Electorales que se constituyan (dirección y desarrollo del procedimiento electoral)
- Oficinas Públicas Permanentes (para el cómputo y la certificación de resultados) - 9¿Cómo se impugnan las votaciones a los órganos de representación de los funcionarios?- Procedimiento ARBITRAL, excepto las reclamaciones a las denegaciones de inscripciones de las actas electorales, que se podrán plantear directamente ante la JURISDICCIÓN SOCIAL.
- 10¿Cuál es la duración del mandato de los representantes de los funcionarios?Cuatro años, pudiendo ser reelegidos.
- 11¿El mandato de los representantes de los funcionarios puede ser prorrogado?Sí, se entenderá prorrogado si no se promueven al término del mandato nuevas elecciones, sin que se pueda contabilizar la representatividad de los sindicatos durante la prórroga.
- 12¿Qué deberes/obligaciones tienen los representantes de los funcionarios?-Sigilo profesional sobre temas que la Admón. señale como de carácte reservado.
- Tener info sobre las políticas de personal
- Emitir informes a solicitud de la Admón.
- Ser informados de todas las SANCIONES por FALTAS MUY GRAVES
-Conocimiento y participación en establecimiento de la jornada laboral, horarios, vacaciones y permisos.
- Vigilar cumplimiento condiciones de trabajo, riesgos laborales, ss y empleo.
- Colaborar con Admón. para mejoras productividad.
- Informar a los representados. - 13Garantías y derechos de los representantes de los funcionarios en el ejercicio de sus funciones- Circulación libre por dependencias de su unidad electoral.
- Distribución libre de publicaciones
- Oída en los expedientes disciplinarios de sus miembros durante mandato y un año más.
- Crédito horario dentro de la jornada de trabajo.
- No traslados ni suspendidos durante el ejercicio ni el año siguiente, salvo revocación o dimisión.
- No discriminación por representación. - 14¿Cuál es el crédito de horas mensuales retribuidas dentro de la jornada laboral de los representantes de los funcionarios?-En unidades de hasta 100: 15 horas
- Entre 101 y 250: 20 horas
- Entre 251 y 500: 30 horas
- Entre 501 y 750: 35 horas
- De 750 en adelante: 40 horas
(Puedes acumular o ceder a otre compañere si es del mismo grupo) - 15¿Quiénes pueden promover elecciones a Delegados de Personal y Juntas de Personal?- Sindicatos más representativos nivel ESTATAL, CCAA.
- Sindicatos con al menos un 10% de repres en el conjunto de las AP o en la unidad electoral
- Funcionarios de la U.E., por acuerdo mayoritario. - 16¿Quiénes pueden convocar una reunión?- Las O. Sindicales
- Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal
- Los Comités de empresa
-Los Empleados Públicos de las Admóns. respectivas, en número no inferior al 40% del colectivo convocado. - 17¿Cuál es la composición de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas?Sigue una estructura TERRITORIAL.
- Organizaciones Sindicales en función de los resultados obtenidos en el conjunto de las AP
- Administración del Estado
-Comunidades Autónomas
- Federación Española de Municipios y Provincias
- Ceuta y Melilla - 18¿Cuál es el objeto de negociación de la Mesa General de Negociación de las AP?- Materias que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de NORMA GENERAL.
- Incremento GLOBAL de retribuciones a incluir en los LPGE - 19¿Quién designa los componentes de las Mesas de Negociación?Las partes negociadoras
- 20¿Quiénes representan a los trabajadores en las Mesas de Negociación?-Las organizaciones más representativas a nivel Estatal y a nivel de CCAA.
- Los sindicatos con el 10% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal de las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. - 21¿Cuál es el número de miembros que debe haber en las Mesas de Negociación?Ninguna DE LAS PARTES debe superar el número de quince miembros. (15 de sindicatos y 15 de la Admón, por tanto MÁXIMO 30)
NO TIENE QUE SER PARITARIO - 22¿Las MESAS GENERALES de NEGOCIACIÓN que competencias tienen?Negociar las condiciones de trabajo comunes a los funcionarios en su ámbito
- 23¿Dónde se constituirá una mesa General de Negociación?-En AGE
-En cada una de las CCAA
- En Entidades Locales
-En Ceuta y Melilla - 24¿Cómo se constituyen las Mesas Sectoriales?Por ACUERDO de las Mesas Generales de Negociación
- 25¿Qué criterios de creación seguirán las Mesas Sectoriales de Negociación?Se atenderá al número y peculiaridades de sectores concretos de funcionarios
- 26¿Cuándo se inicia el periodo de negociación?En la fecha que se fije de común acuerdo entre la Admón. y los sindicatos (si no hay acuerdo, el proceso se iniciará en un mes como máximo desde que la mayoría de las partes legitimadas lo promueva)
- 27¿Cada cuánto se comprobarán las variaciones en la representatividad sindical?Cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de la Mesa. (Serán acreditadas por las Organizaciones interesadas, mediante certificado de la Oficina Pública de Registro competente)
- 28¿Cuál es el número de miembros necesarios para una correcta constitución de una Mesa?Debe estar la mayoría absoluta (la mitad más uno) de los miembros de los órganos unitarios de representación (sindicatos)
- 29¿Cuáles son los principios de la negociación?-Legalidad
-Cobertura presupuestaria
-Obligatoriedad
-Buena fe negocial
-Publicidad
-Transparencia - 30¿Cuáles son las materias EXCLUIDAS DE LA OBLIGATORIEDAD de negociación?- Decisiones de las AP que afecten a sus potestades de organización
- Regulación del ejercicio de los derechos de los CIUDADANOS y usuarios de los SP y el procedimiento de formación de actos y dispo. admtvas.
- Determinación CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO.
- Poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
- Regulación y determinación de los criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. - 31¿Cuáles son las materias objeto de negociación OBLIGADAS?-Incremento de las retribuciones
- Aplicación de retribuciones complementarias
- Materias de acceso, carrera, provisión y sistemas de clasificación de puestos
-Evaluación del desempeño
- Previsión Social Complementaria
- Prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas
- Derechos sindicales y de participación
- Acción social
- PRL
- Condiciones de trabajo y las retribuciones de los funcionarios
- Ofertas de empleo público
- Calendario laboral, horarios, jornada, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica - 32¿Cuál es la diferencia entre los Pactos y los Acuerdos?- Pactos: el resultado de la negociación puede ser de aplicación directa a las partes (aplicación directa). Órgano administrativo específico
-Acuerdos: para su validez y eficacia, será necesaria la aprobación expresa y formal (ratificación del órgano competente). Materias competencia de los órganos de Gobierno de las AP (GENERAL). - 33¿Qué ocurre si no hay acuerdo en la negociación y se han agotado los procedimientos de solución extrajudicial de conflitctos?Los órganos de Gobierno de las administraciones podrán establecer unilateralmente las condiciones de trabajo de los funcionarios.
- 34¿Qué conflictos pueden ser objeto de solución extrajudicial?Los conflictos derivados de la negociación, aplicación e interpretación de los `Pactos y Acuerdos, excepto para aquellas materias en que exista reserva de Ley.
- 35¿Cuáles son los sistemas de solución extrajudicial?-Mediación: Lo solicita una de las partes (es obligatorio si se pide) y las soluciones del mediador pueden ser o no aceptadas. (Propuesta)
-Arbitraje: las partes acuerdan encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado, accediendo a aceptar el contenido de la misma. (Resolución vinculante) (Se puede impugnar) - 36¿Con quiénes podrán contar las partes negociadoras de las diferentes Mesas para ser asistidos en las deliberaciones?Con asesores, con voz pero sin voto.
- 37¿En qué plazo deberá iniciarse la renegociación de las materias tratadas en un Acuerdo cuando exista falta de ratificación del mismo?En el plazo de un mes, si así lo solicita al menos la mayoría de una de las partes.
- 38¿Dónde deberán remitirse los Pactos y Acuerdos alcanzados en el seno de las Mesas de Negociación una vez ratificados?A la Oficina Pública que cada Admón. competente determine.
- 39¿Dónde deberán publicarse los Pactos y Acuerdos alcanzados en las mesas de negociación?En los Boletines Oficiales que correspondan según el ámbito territorial
- 40¿Qué materia específica será susceptible de negociación de la Mesa General?El incremento global de las retribuciones del personal de las AP, que corresponda incluir en el Proyecto de LPGE de cada año
- 41¿A quién corresponde la presidencia de la Mesa General de Negociación?A la Administración General del Estado.
- 42¿Qué deberán establecerse para llevar el seguimiento de los Pactos y Acuerdos alcanzados en el seno de las Mesas de Negociación?Comisiones Paritarias de Seguimiento.
- 43¿Se pueden modificar las u. electorales a que se hace referencia en el TREBEP?Sí, las pueden modificar los Órganos de Gobierno de las AP.
- 44¿Qué mayoría precisará la aprobación y modificación del reglamento de procedimiento de las Juntas de Personal?Favorable de al menos 2/3 de sus miembros
- 45¿Con qué periodicidad se prorrogarán los Pactos y Acuerdos si no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes?De año en año.
- 46¿Qué deberán de elegir las Juntas de Personal de entre sus miembros?Presidentx y un secretarix
- 47¿Qué deberán elaborar las Juntas de Persona?Su propio reglamento de procedimiento
- 48¿Qué implicarán los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores?La derogación íntegra de los anteriores salvo en los aspectos que se acuerden mantener.
- 49¿Qué implica el derecho a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA?Derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de las AP
- 50¿Qué implica el derecho a la REPRESENTACIÓN?La facultad para elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las AP y sus empleados.
- 51¿Qué implica el derecho a la PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL?El derecho a participar, por medio de organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
- 52¿Qué Organizaciones sindicales pueden interponer recursos contra las resoluciones de los órganos de selección? ¿Qué tipo de recursos pueden interponer?Las más representativas en el ámbito de la FP. Recursos en vía admtva. o en vía jurisdiccional.
- 53¿Quiénes establecerán las unidades electorales?El estado y cada comunidad autónoma. Los órganos de gobierno de cada AP las pueden modificar o establecer en razón de número y peculiaridades de los colectivos.
- 54¿En qué horario se realizan las reuniones?Fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano compet. en mat. de personal y quienes estén legitimados para convocar reuniones (asegurando en todo caso la debida prestación de los servicios).
- 55¿Cuándo NO se recurrirá a la MEDIACIÓN o al ARBITRAJE?En materias con reserva de ley.
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- La sindicación de los funcionarios públicos. La representación de los funcionarios públicos. Los acuerdos con las Organizaciones Sindicales.
- Created by
- SOFIA CARIDE · Oct 2020
- Updated
- Oct 30, 2020
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