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Flashcards tema 8
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- 1Definición de salarioLa totalidad de las prestaciones económicas de
los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
de remuneración, o los periodos de descanso computables de trabajo. - 2¿Qué cantidades no pueden ser percibidas por el trabajador como salario?Las que sean en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados
como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de
la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a tratados,
suspensiones o despidos. - 3¿Es cierto decir que "El salario no sólo retribuye la actividad prestada por el trabajador, sino también «los periodos de descanso computables como de trabajo"?Sí
- 4¿Es cierto decir que "Toda retribución recibida por el trabajador de su empresario se presume salario, salvo prueba en contrario"?Sí
- 5¿Cuándo podrá la dirección de la empresa acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?cuando existan probadas razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción - 6¿Qué materias tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional
prevé el artículo 39. - 7Nombra las clases de salarios1. Salario en metálico y en especie.
2. Salario por unidad de tiempo.
3. Salario por unidad de obra.
4. Salarios mixtos. - 8Comenta el salario en metálicoEl salario metálico ha de hacerse en moneda de curso legal o talón, o bien a través de otra
modalidad de pago mediante entidades de crédito (Transferencia bancaria) previo informe
al comité de empresa. - 9Comenta el salario en especieAtribución patrimonial distinta al dinero, ya sea para uso o
consumo directo del trabajador o bien para su transmisión a otros mediante un
precio. El salario en especie no forma parte de la cuantía del salario mínimo. El empleador
deberá abonar a los trabajadores, al menos la cuantía integra del salario mínimo siempre
en dinero, sin poder computar en él el equivalente dinerario de las percepciones en especie. - 10¿Es cierto decir que "El salario en especie ha de ser convertible en dinero"?Sí
- 11Comenta el salario por unidad de tiempoatiende a la duración temporal en que se realiza el
trabajo. Resulta indiferente el resultado concreto que se obtenga
con la prestación de servicios, pues el único elemento determinante es la unidad temporal
referida a la prestación del trabajador.
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