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Cards in this deck (18)
- 1Conciliación en materia laboralFacultad que se le otorga a los particulares de administrar justicia transitoriamente
Era requisito de procedibilidad hasta la ley 721 de 2001 que declaro inexequible ese requisito
Solo se puede conciliar sobre derechos inciertos y discutibles basados en el principio de irrenunciabilidad del mínimo vital del trabajador - 2Clases de conciliaciónJudicial: la practica el juez en audiencia
Extrajudicial: se da cuando el convocante llama al convocado para entrar a conciliar, esta la puede realizar el inspector de trabajo, el personero municipal o en ultimas instancias el alcalde - 3Acta de conciliaciónMerito ejecutivo: el trabajador puede iniciar un proceso ejecutivo para materializar los acuerdos obtenidos
Transito a cosa juzgada: en pro del empleador por lo cual el trabajador no lo podrá volver a demandar por los mismos hechos - 4ExcepcionesHecho contrario que se encamina a modificar o a extinguir las pretensiones del demandante y a enervar el proceso que se esta llevando a cabo, por lo cual se estaría hablando de una clara utilización del derecho de contradicción que tiene el demandado
- 5Excepciones previas-Tienen como finalidad suspender, mejorar o el saneamiento del procedimiento ya que estas atacan la parte sustancial de la pretensión
- Se formulan en el mismo escrito de contestación de la demanda expresando las razones que la apoyan y las pruebas anticipadas que tenga en su poder
- Se resuelve en la audiencia de tramite
- Son taxativas
- Atacan el tramite - 6Excepciones de fondo- Encaminadas a contradecir el derecho pretendido por el demandante
- Atacan la pretensión
- Son innominadas
- Se revuelven en la sentencia - 7Clases de conciliaciónJudicial: la hace el juez
Extrajudicial: se establece cuando el convocante llama al convocado para conciliar - 8Acta de conciliaciónMerito ejecutivo: el trabajador puede iniciar un proceso ejecutivo laboral para materializar el acuerdo al que se llego
Transito a cosa juzgada: el trabajador no podrá volver a demandar sobre los mimos hechos al empleador - 9ExcepcionesHechos contrarios que plantea el demandado sobre los planteamientos procesales o sobre las pretensiones del demandante
- 10Excepciones previasBuscan modificar, suspender o sanear el procedimiento, se deben presentar en el mismo escrito de la demanda, son taxativas y son resueltas en la audiencia de tramite
atacan el proceso - 11Excepciones de fondoBuscan contradecir el derecho pretendido por el demandante
atacan la pretensión
se resuelven antes de dictar sentencia
son innominadas - 12Proceso ordinario laboralProceso que lo que busca es que se declare un derecho o una pretensión, este se caracteriza por tener que seguir unas etapas por lo cual no puede seguir con otra etapa si no ha terminado la anterior, puede ser de primera o de única instancia
- 13Medidas cautelaresSe lo toma como una caución que expresa el demandante en un acápite de la demanda cuando por algún motivo piense que el demandado se va a insolventar, impida la efectividad del proceso o no pueda cumplir con la demanda
Esta se resuelve en audiencia especial y es de forma oral, en caso de que el demandado no asista se aceptaran las medidas cautelares
Si se demuestra que existe algún motivo y el juez decreta medidas cautelares el demandado tendrá que pagar entre el 30% y 50% de las pretensiones a favor del juzgado hasta que se termine el proceso, para esto tiene 5 días y si no lo hace no podrá ser odio en el proceso - 14AudienciasPreliminar: conciliación, saneamiento del proceso, excepciones previas y la fijación del litigio-el decreto de pruebas no se lo considera una etapa si no mas bien una obligación para el juez
Tramite y juzgamiento: practica de pruebas, alegatos de conclusión y sentencia- los recursos solo se presentan en procesos de primera instancia. - 15Características de los procesos de única instanciala cuantia no excede los 20 salarios
la demanda la puede presentar de manera verbal ante el juzgado
no requiere abogado
el proceso se hará en una sola audiencia
la contestación de la demanda será de manera verbal en la audiencia
no procede el recurso de apelación
solo procede el recurso de revisión - 16Tramite de única instanciaSe presenta la audiencia de manera verbal ante el juez, si la admite declara en un auto la hora para la conciliación, la presentación de excepciones previas, el saneamiento del proceso, la fijación del litigio y para la audiencia de tramite y juzgamiento
Escucha la contestación de la demanda en audiencia
Sigue con la conciliación- en la cual solo van las partes y puede que se llegue a un acuerdo, pero los abogados no entran en esta conciliación, si alguna de las partes no se presenta se tendrá como ciertos los hechos susceptibles de prueba de confesión, indicio grave contra el abogado y una sanción perentoria de un salario mínimo
Luego reúne a las partes para saber con que hechos están de acuerdo y con cuales no
luego sigue el decreto y practica de pruebas , los alegatos de conclusión y sentencia
en caso de que por el principio de Ultra y Extra petitae la cuantía exceda los 20 salarios mínimos, se puede presentar recurso de apelación - 17Características de los procesos de primera instanciala cuantía excede los 20 salarios mínimos
la demanda se presenta por escrito
debe actuar por medio de un abogado
la contestación será por escrito dentro del tiempo establecido
se resuelve en dos audiencias: preliminar y la de tramite y juzgamiento
se puede presentar el recurso de apelación y reposición - 18Tramite de primera instanciaIgual al de única instancia solo que el recurso de apelación se presenta después de la sentencia y es de manera verbal
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- Flashcards on Untitled, created by EMID ALEJANDRA NARVAEZ REYES on 31/05/2022.
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- EMID ALEJANDRA NARVAEZ REYES
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