Flashcards
Dayanna Camila Usaquen
Cards in this deck (16)
- 1Las TIC en la gestión de recursos humanosDepartamento de recurso humano
- 2Es el encargado de la gestión del personal,competencias evaluación del rendimiento de una empresa cultura organización, comunicación interna formación aprendizaje y trabajo en equipoLas TIC son herramientas poderosas que
aumentan oportunidades de acceso al aprendizaje continuo.
- 3Si se logra cambiar la mentalidad de personal Estas en de los departamentos de RRHH brindan herramientas de gestión. Cuentan con aplicaciones de software que les ayudan en procesos1.selección 2.formación, 3.evaluación del personal
4. cálculo de nóminas.
- 4lo cual 1.mejorará la calidad de la información obtenida. 2.optimiza el uso del tiempo 3. Dismunuye los costesEl especialista en recursos humanos busca lograr el mejoramiento permanente de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y más eficaces.
- 5La función de gestionar, animar y dirigir las personas,La innovación en los materiales de las TIC sirve para mejorar la enseñanza presencial tradicional,
- 6Ayuda a que los alumnos no sufran atrasos en su aprendizaje, ademas los incentiva su participacionEvaluación
- 7constituye una función esencial que, de una u otra manera, suele efectuarse en toda organización moderna., con animo de identificar las falencias y darles solucion¿ COMO DEBE SER ESTA EVALUACIÓN de RRHH ?
- 8Debe ser capaz de mejorar la interacción entre el empleado y la empresa para el logro de un beneficio mutuo,Debe posibilitar la creación de las condiciones para un
adecuado desempeño, medido en términos de esfuerzo, capacidad y percepción
- 9—Debe identificar errores o fallas
- 10requiere que, tanto el supervisor (evaluador), el trabajador (evaluado), analicen en profundidad, para eliminarlas,La evaluación del desempeño sirve como indicador de la calidad de la labor
del profesional de recursos humanos.
- 11Gestion del conocimientoEs fundamental para hacer que
nuestros personal sea productivos y mantenga
una curva de crecimiento sostenible.
- 12Su objetivo es generar un estilo de trabajo que permita que la información se comparta, de manera que pueda ser útil para los demás trabajadoresque aquella información sea útil para la toma de decisiones y resolución de problemas identificando practicas validas y poniendo la documentación al servio de la empresa
- 13Gestión de recursos humanosayudan a manejar y optimizar la gran cantidad de información que se genera en los departamentos de RRHH.
- 14Facilita 1.la comunicación2.El acceso a la información y conocimiento entre los empleados,
- 153. ahorra tiempoEn definitiva, el objetivo es convertir los datos en acciones acercando la compañía al empleado, facilitándole todas las herramientas para mejorar profesionalmente y agilizando todos los procesos de comunicación.
- 16—
Information
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- Los recursos humanos son de vital importancia para el departamento de recursos humanos ya que ayuda mejorar la comunicación entre el personal y por ende mejora la eficiencia y la eficacia en cada una de las areas de la Organizacion
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- DAYANNA CAMILA USAQUEN RODRIGUEZ · Sep 2016
- Updated
- Sep 24, 2016
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