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Cards in this deck (13)
- 1ARTICULO 19 -Autor: Edith Rodríguez. -Fecha de la edición:6 de Mayo del 2008. -Titulo del articulo: Contrato escritoLos que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos de un arte o de profesión determinada.
- 2ARTICULO 21 -Autor: Edith Rodríguez. -Titulo del articulo: Requisitos del contrato escrito. -Editorial: Un articulo doctrinal.Requisitos de contrato escrito. La clase o clases de contrato objeto del contrato. Tiempo de duración del contrato. La cuantía y forma de pago de la remuneración.
- 3ARTICULO 31 -Autor: Edith Rodríguez. -Titulo del articulo: Trabajo de grupo.Se caracteriza por todos los trabajadores emplean su trabajo de grupo esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única.
- 4ARTICULO 34.1 -Autor: Edith Rodríguez. -Fecha de la edición: 28 de Marzo del 2016. -Titulo del articulo: Trabajo Juvenil. Editorial: Registro Oficial Suplemento 720El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona
joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de
garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos.
- 5ARTICULO 35 -Autor: Edith Rodríguez. -Fecha de la edición: 13 de Abril del 2006. -Titulo del articulo: Quienes pueden contratar. Editorial: Registro Oficial 250Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Los adolescentes que cumplen quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo sin necesidad de autorización.
- 6ARTICULO 36 -Autor: Edith Rodríguez. -Fecha de la edición: 12 de Septiembre del 2014. -Titulo del articulo: Representantes de los empleadores. Editorial: Registro Oficial Suplemento 332Son representantes de los empleadores los directores ,gerentes, administradores y en general las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración a un sin tener poder escrito.
- 7ARTICULO 38 -Autor: Edith Rodríguez. -Titulo del articulo: Riesgos provenientes del trabajo.Riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando a consecuencias de ellos ,el trabajador sufre daño personal estará en obligación de indemnizar con este código.
- 8ARTICULO 42 -Autor: Edith Rodríguez. -Fecha de la edición: 9 de Noviembre del 2017 -Titulo del articulo: Obligaciones del empleador. Editorial: Registro Oficial Suplemento 116Pagar las cantidades que corresponden al trabajador en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este código. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieran.
Atender las reclamaciones de los trabajadores.
- 9ARTICULO 44 -Autor: Edith Rodríguez. -Fecha de la edición: 9 de Noviembre del 2017 -Titulo del articulo: Prohibiciones al empleador. Editorial: Registro Oficial Suplemento 116.A) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
B) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
C) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
D) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita
en el trabajo.
- 10ARTICULO 45 -Autor: Edith Rodríguez. -Titulo del articulo: Obligaciones del trabajadorObservar buena conducta durante el trabajo;
-Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
-Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
-Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
-Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación.
- 11ARTICULO 46 -Autor: Edith Rodríguez. -Fecha de la edición: 9 de Noviembre del 2017 -Titulo del articulo: Prohibiciones del trabajador Editorial: Registro Oficial Suplemento 116.Prohibiciones al trabajador
Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que están destinados;
-Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la
empresa;
-Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga;
-Abandonar el trabajo sin causa legal.
-El cometimiento de actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera.
- 12ARTICULO 47 -Autor: Edith Rodríguez. -Titulo del articulo: De la jornada máxima.La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta
horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias.
- 13INTEGRANTES: PAOLA ZAMBRANO VERONICA CAJIAS JARITZA REYES CARMEN CALDERON ESTHER HUANCA NATALI ANTEFIN
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