Flashcards
concepto de admision y empleo
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- 1admisión y empleoEs un proceso técnico que permite elegir de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador Idóneo, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se le conoce como concurso, las personas, se someten a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso
- 2¿cual es su objetivo?Es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
- 3cual es su proceso?Las actividades que generalmente se realizan para ejecutar el proceso son las siguientes, las mismas que lo presentamos en forma nominal y grafica, para una mejor comprensión y aplicación en las organizaciones:
1. Necesidad de Requerimiento de Personal
2. Conformación de la Comisión de Concurso
3. Publicación y Convocatoria del Concurso - 4etapas generales del procesoReclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato para un determinado puesto.
•Seleccionar: Es buscar entre los candidatos, a los mejores para cada puesto que se requiere por medio de examenes, entrevistas, entrega de solicitud y curriculum.
inducción:La inducción implica la incorporación de nuevas personas a la organización y su adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible.Aspectos - 5—Pruebas de Capacidad:
Tiene como objetivo medir el grado de conocimiento y experiencia adquiridos a través del estudio, de la práctica o del ejercicio relacionando con las funciones, actividades o tareas que se ejecutan en el puesto de trabajo en concurso.
Pruebas de Temperamento:
- 6—e
- 7Al no conseguir el objetivo adquiridoEl no conseguir este objetivo supone para la empresa
aumentar los costos (en tiempo y dinero) derivados del proceso de selección para cubrir un
puesto, si decide repetir el mismo o, lo que es más importante: mantener un desajuste entre
la persona y el puesto de trabajo. Y es éste el costo mayor que se puede tener - 8Sus funcionesentrenamiento capacitación y adiestramiento
Higiene, seguridad
Conocer, analizar, ajustar
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- reclutamiento contratación y inducción
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- marco pineda maya
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