Mapa Conceptual Conceptos Generales de la Gestión de Talento Humano

Talento Humano

SER HUMANO

Seres con emociones

Sentimientos

experiencias

EMPRESA

Un Lugar de Desarrollo Laboral y Profesional

Tiene funciones propias

Manejo de reglamentos y políticas

Bienestar de los trabajadores

Administración del personal

Mejoramiento continuo

Chavienato (2009) propone ver a las personas

Socios de la Organización

Contribuyen y esperan retornos

se propone un cambio

PERSONAS

El patrimonio más grande de la Organización

Conocimiento y el Compromiso

Objetivo Principal, misión y visión

Mantener y mejorar la calidad de productos y servicios

para identificar en el

Experiencias previas

Aspectos culturales

En Colombia

Régimen Laboral: Código Sustantivo del trabajo

para integrar

Legislación laboral individual y colectiva

con amplia

con amplia

como

para

al respecto el autor

con amplia

según Chiavenato (2009)

se requieren etapas

Reclutamiento y selección de personas

Reclutamiento

es proporcionar

Proporcionar candidatos para el funcionamiento de la Organización

dos tipos de reclutamiento

Promoción

(interna)

Escogencia de candidatos externos

es el

Recurso que dinamiza

todos los

Procesos y actividades

Fuentes consultadas:

Ugarte Almeida Tamara Johanna, et al. Revista: Caribeña de Ciencias Sociales

ISSN: 2254-7630. LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO. Recuperado de:

http://www.eumed.net/rev/caribe/2015/10/talento-humano.html

Correa Amaya, Jaime Alberto. Presentación Universidad ECCI. Unidad 1. Gerencia del Talento Humano. 2014