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ETICAS APLICADAS

Alejandra Botello Spanish

Diagrama de flujo sobre éticas aplicadas: qué es, para qué sirve y tipos de éticas profesionales

Diagrama de flujo: éticas aplicadas

Flowchart content

  1. Conjunto de normas y valores que hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales.

  2. ¿QUÉ ES?

  3. ÉTICAS APLICADAS

  4. Enfoque en 1960 en Estados Unidos,

  5. Da importancia al contexto, al análisis de las consecuencias y a la toma de decisiones.

  6. En los sectores de las prácticas sociales y profesionales.

  7. Entre las tareas de la ética aplicada como una ética especial se encuentran:

    [Cortina, 1993, 164].

  8. 1) dilucidar en qué consiste lo moral en las situaciones específicas, distinguiendo esto de los restantes campos prácticos como el jurídico, político o religioso.

  9. 2) Intentar fundamentar lo moral aportando las razones para que haya moral o bien denunciar que no la hay.

  10. 3) Intentar la aplicación de los principios éticos descubiertos a los distintos ámbitos del campo profesional en cuestión

  11. CORTINA. (1993). La Ética Aplicada. 29/09/2019, de Eumed.net Sitio web: http://www.eumed.net/tesis-doctorales/2012/vms/etica-aplicada.html

  12. Determina las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que poseen los seres humanos.

  13. Implica la práctica de valores como la responsabilidad,puntualidad, estudio, constancia, carácter, concentración, formación, discreción, entre otras

  14. ¿PARA QUE SIRVE?

  15. Determina cómo debe actuar un profesional en una situación determinada.

  16. Esto se debe a que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, y la ética profesional debería verse plasmada en un código de ética profesional para prevenir errores.

  17. TIPOS DE ÉTICAS PROFESIONALES

  18. Ética profesional de un psicólogo.

  19. Ética profesional del abogado.

  20. Algunos aspectos propios de su trabajo son la confidencialidad, responsabilidad y honestidad entre ambas partes, es decir, profesional-paciente.

  21. Ponen en práctica aquellos que son fundamentales, como por ejemplo, la justicia, la honestidad, la lealtad la diligencia y el secreto profesional.

  22. Ética profesional de un docente.

  23. Desarrollar principios éticos, no solo para ellos mismos, sino que son ellos los que poseen una gran responsabilidad social con lo demás.

  24. Ética profesional de un doctor.

  25. Prevención de las enfermedades, promoción y conservación de la salud Atención a los pacientes para curar a aquellos que sean curables.Evitar la muerte premartura y busqueda de muertes tranquila

  26. ÉTICA PROFESIONAL DE UN ADMINISTRADOR.

  27. La administración como profesión, es disciplina de la organización, técnica de la eficiencia y eficacia, a la vez un taller permanente de la mejora continua.

  28. La administración es una actividad humana encaminada a la correcta utilización de los recursos y elementos de un organismo social, para alcanzar sus objetivos institucionales a través de su proceso.

  29. Considerando los recursos materiales, técnicos y financieros. Siendo el elemento humano, el activo más importante en una organización

  30. La ética está directamente relacionada en el cumplimiento de los objetivos institucionales de la organización; económico, social y de servicio.

  31. Administrador debe ser un profesional con alta calidad humana con bases científicas y tecnológicas, con una visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución y desarrollo.

  32. PRINCIPIOS

  33. 1) LEGALIDAD

  34. Conocer, respetar y apegarse a las normas jurídicas vigentes y a las disposiciones que emanen de este Código

  35. 2) RESPETO

  36. El respeto a lo que no es de uno, ser honrado, es el principio más importante en el quehacer de un profesional, el ser puntual, respetar el tiempo de los demás.

  37. 3)DECENCIA

  38. En cualquier medio que aparezca evitará el uso de expresiones vulgares y obscenas que transgredan la moral y las buenas costumbres, reflejando siempre una buena imagen personal y de la institución que representa

  39. 4 ) DIGNDAD

  40. El Administrador se abstendrá de presentar, promover o referirse a situaciones discriminatorias, ofensivas o denigrantes por razones de nacionalidad, raza, religión, género, afiliación política, orientación sexual, características físicas y capacidades diferentes

  41. 5) FORMALIDAD

  42. El Administrador debe distinguirse por su formalidad al hablar, vestir, al hacer entrega de reportes e informes bien estructurados y correctamente presentados, en su comportamiento dentro y fuera de la organización en donde labore

  43. 6) UNIDAD

  44. La única forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y de esfuerzos. Hemos trabajado en diferentes grupos y ahora se requiere que esos grupos se integren como equipo, para lograr como objetivo el bienestar común.

  45. 7) JUSTA COMPETENCIA

  46. El Administrador no denigrará directa o indirectamente los bienes, productos, servicios o conceptos de un tercero ni copiará sus ideas publicitarias y técnicas, respetando el derecho de autor.

  47. Requerimos de la calidad ya que es un requisito indispensable para lograr la productividad y ésta sólo se alcanza cuando nos preguntamos, adquirimos y nos adecuamos a los requisitos de la cadena proveedor-cliente, interno y externo

  48. 8) CALIDAD

  49. CONLA. (2015). FEDERACIÓN NACIONAL DE COLEGIOS DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACIÓN COLEGIO NACIONAL DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACIÓN, A. C. CONLA. 29/09/2019, de CONLA Sitio web: http://conlami.org.mx/conlami/wp-content/uploads/2015/12/CODIGO-de-Etiica-Profesional-del-Administrador-2015-8-12-14-.pdf

  50. MEDINA BOTELLO JOSELIN A.

    701 AOV

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EL USO DE LAS ÉTICAS EN DIFERENTES AREAS.
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