Tipo de contratos

TIPOS DE CONTRATOS

Contratos

formativos

Contrato para la

formación y el

aprendizaje

Retribución

Requisitos

Duración

- Se fijará en el convenio, no puede ser

inferior al 75% u 85% del S.M.I.

- El S.M.I. es el salario mínimo interprofesional que los trabajadores tienen derecho a cobrar

-Edad entre 16 y 25 años.

- No puede haber trabajado anteriormente en ese mismo puesto en la misma empresa.

- No es necesario que posea una titulación de FP o universitaria

- Mínimo de 1 año y máximo de 2 años.

- No puede ser a tiempo parcial.

- La duración puede ser interrumpida por baja laboral, lactancia, embarazo de riesgo, etc.

- Una vez finalizada la duración máxima, el trabajador no podrá ser contratado para la misma formación por la misma u otra empresa.

Contrato en

prácticas

Requisitos

Duración

Retribución

- Es necesario poseer un título de FP o universitario.

- El contrato se realizará en los 5 años siguientes a la obtención del titulo.

- Mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años.

- Si es inferior a 2 años puede haber dos prórrogas de 6 meses.

- Se puede interrumpir por baja laboral.

- El periodo de prueba en contrato en contratos de prácticas es de 1 mes.

- Está pactada en el convenio o en el contrato, sin ser inferior el primer año al 60% del salario.

- Los convenios pueden mejorar estos porcentajes.

Contratos

temporales

Obra y

servicio

Objeto

Duración

Indemnización

- Realizar una obra o servicio, su duración

es incierta pero limitada en el tiempo.

- Se utiliza para realizar obras o servicios con

autonomía de la actividad normal de la empresa.

- Depende de la finalización de la obra o servicio.

- Máximo 3 años, ampliable por convenio a 12 meses

más.

- Si la duración es superior a 1 año el empresario

preavisa 15 días antes de que finalice

- El empresario pagará un indemnización de 12

días de salario por año trabajado.

- Los convenios pueden

mejorarla

Objeto

Duración e

indemnización

Eventual por circunstancia

de la producción

- Hacer frente al un incremento del trabajo: por acumulación de tareas, exceso de pedidos.

- No puede ser superior a 6 meses en un periodo

de 12 meses, salvo si el convenio lo amplia.

- Solo se puede hacer un prórroga.

- Indemnización: 12 días de salario por año trabajado

Objeto

- Sustituir a otro trabajador que tiene

reservado su puesto de trabajo.

- No permite

vacaciones

Duración e

indemnización

- Por sustitución: hasta que el trabajador se reincorpore.

- Por selección de vacante: (máx. 3 meses)

mientras se realiza el proceso de selección.

- No tiene

indemnización

Interinidad

- Cuando un trabajador realiza un

encadenamiento de distintos contratos temporales, de obra y servicio o de eventual.

- Los trabajadores que hayan sido contratados para el mismo puesto durante 24 meses en un periodo de 30 meses adquiriran la condición de fijo discontinuo.

- No cuentan los contratos de interinidad

Encadenamiento de

contratos temporales

Contrato

indefinido

Contrataciones indefinidas bonificadas

Contrato indefinido ordinario

Transformación en indefinidos de contratos temporales

- Contratos para la formación: 1.500€ en hombres y 1.800€ mujeres .

- Contratos en prácticas, de relevo o sustitución por anticipo de la jubilación, empresas de menos de 50 trabajadores: 500€ hombres y 700€ mujeres.

Puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo completo como a tiempo parcial

Contratación indefinida de parados de larga duración

- Bonificación para contratar de forma indefinida a parados que lleven desempleados al menos 12 meses en los últimos 18 meses.

- 1.300€ al año, 1.500€ en mujeres.

- Debe mantener al trabajador durante 3 años contratado.

Contratos con víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de seres humanos

- Contrato indefinido: 1.500€ al año.

- Si es temporal: 600€.

Contratos con personas con discapacidad

- Contratos indefinidos: entre 4.500€ y 6.300€ al año.

- Si es temporal: recibirá una cantidad algo menor, entre 3.500€ y 5.300€

Contratos con excluidos sociales en empresas de inserción

- Contratos menores de 30 años: 1.650€, si es mayor de 30 años: 850€/año. Para el resto de empresas: en indefinidas 600€/año y temporal 500€/año

Otras bonificaciones

- Fijos-discontinuos de los sectores del turismo .

- Mantenimiento del empleo a trabajadores mayores de 65 o 67 años.

Contratos a tiempo

parcial

Contrato a tiempo parcial

Contrato de relevo y de jubilación

Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas

Características horas complementarias

- Debe pactarse por escrito en el contrato o después escrita.

- Pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana, pudiendo realizarlas los indefinidos como los temporales.

- Podrán ofrecer horas voluntarias complementarias voluntarias hasta un 15% de la jornada, ampliables hasta un

30% por convenio.

- Preaviso del día y la hora con una antelación de 3 días

- Se pagan como horas extraordinarias.

- El trabajador podrá renunciar a realizarlas.

Objeto

- Contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar.

- Dos cambios: un contrato de jubilación parcial más un contrato de relevo.

- Un trabajador a tiempo completo que puede acceder a la pensión de jubilación . Su contrato pasa a llamarse jubilación parcial.

- Se contrata a un nuevo trabajador con un contrato a tiempo parcial por la jornada

Jornada de duración

- El trabajador que se jubila reduce su jornada entre un 25% y un 50%, puede ser hasta el 75%.

- La duración del contrato es hasta que se jubile totalmente. Si fuese indefinido tendrá que mantenerse al menos dos años después.

- La edad para acceder a la jubilación parcial irá incrementándose, desde los 61 años, a los 65 años hasta los 63 años.

Indemnización

- A finalizar el contrato de relevo, el trabajador percibe una indemnización como si fuese un contrato de obra o eventual.

- El contrato de relevo se convierte en indefinido, la empresa no paga esta indemnización y recibe una bonificación a la cuota de la seguridad social.

Alterna periodos de trabajo y de no trabajo una actividad que e repite de forma cíclica a lo largo de los años.

Muy parecido al indefinido a tiempo parcial.

Si se desconociese la fecha exacta de volver al trabajo, sería un contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas