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Discriminacion estructural y desigualdad social (mujeres y trabajo).

la segregación ocupacional y las brechas salariales de género. presenta dos documentos.

1. Reporte sobre la discriminación en México. Trabajo, dado a conocer por el Conapred en 2012

2. mujeres y hombres en mexico, 2014 fruto de un trabajo conjunto

Estos dos informes de investigación analizan la dinámica del mercado de trabajo en México desde una perspectiva de género, rastreando diferencias en las condiciones en las que los hombres y las mujeres.

las últimas décadas, las mujeres, en relación con los hombres, reciben menores ingresos por una actividad similar, no tienen una participación equitativa en las ventajas y dignificación del empleo

Participación de hombres y mujeres en el trabajo remunerado y no remunerado.

Las mujeres no sólo tienen una menor participación en el trabajo remunerado, sino que cuando lo hacen deben cumplir simultáneamente tareas domésticas no remuneradas que no se consideran dentro del ámbito de responsabilidad de los varones, duplicando así su carga de trabajo y de responsabilidades.

Segregación ocupacional por género

las mujeres siguen enfrentando obstáculos para su participación en el trabajo remunerado y absorben de forma mayoritaria la carga del trabajo no remunerado, enfrentan obstáculos para acceder a ciertos tipos de posiciones ocupacionales.

la persistencia de prácticas de exclusión hacia las mujeres en ciertas ocupaciones. Estas prácticas podrían adquirir varias modalidades: autoexclusión a partir de preferencias fundadas en estereotipos de género; obstáculos para ejercer ciertas ocupaciones, sustentados ya sea en prejuicios o estereotipos o en requisitos formales que no permiten compatibilizar el trabajo con las tareas domésticas; o bien, prácticas de discriminación directa de los hombres, que buscan explícitamente mantener a las mujeres excluidas de ciertas ocupaciones.

Género y desprotección laboral

Además de la segregación ocupacional, hemos señalado que el trato desigual en el acceso a garantías y prestaciones laborales es otra posible fuente de discriminación en el trabajo.

muchas personas trabajadoras asalariadas o dependientes no disponen de garantías legales mínimas a través de un contrato laboral por escrito y tampoco cuentan con acceso a beneficios laborales reconocidos como derechos por las leyes mexicanas, tales como la cobertura de seguro médico, el aguinaldo o las vacaciones pagadas

La primera serie de estimaciones (“Sin control estadístico”) indica que las mujeres tienen un menor riesgo que los varones de no contar con contrato escrito (rr = 0.88), pero mayores riesgos de no contar con aguinaldo (rr = 1.17) y vacaciones con goce de sueldo (rr = 1.14).14 Es decir, si bien las mujeres presentan una.14 mayor propensión a incorporarse al mercado de trabajo en empleos formales, estos empleos tienen condiciones de mayor precarización en el acceso a beneficios laborales

Brechas de género en ingresos laborales

las brechas varían significativamente por clase ocupacional, incluso una vez que se introduce un control estadístico por los años de escolaridad. Las clases ocupacionales en las

que la brecha en detrimento de las mujeres es mayor son las de personas trabajadoras asalariadas y familiares en actividades agrícolas (194.7%), trabajadoras/es manuales calificados y semi-calificados en pequeños establecimientos (113.8%), trabajadoras/es de ventas en pequeños comercios (97.4%) y trabajadoras/es por cuenta propia calificados y semi-calificados (41.3%).

ROSA GISSELL ZENIL BARRANCO

JESUS RODRIGUEZ SIMON