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Objetivos

Diseñar sistemas de trabajo teniendo en cuenta al trabajador buscando que pueda realizar su trabajo de manera fácil y cómoda.

Beneficios

Trabajador

Empresa

Incremento de la productividad

Condiciones de trabajo mas saludables

Sistema hombre-máquina-entorno

El resultado es un todo de características comunes que están por encima de las características individuales de los 3 factores

Hombre

Maquina

-Toma de decisiones.

-Experiencia que permite improvisar.

-Percepción e interacción de situaciones complejas.

-Calcular, integrar y diferenciar planes.

-Tratar con eventos predecibles de forma rentable.

-Útiles en ambientes peligrosos.

Análisis y mejora del sistema

Ergónomo

Profesionales de factores humanos de las relaciones entre las personas y su vida cotidiana o su entorno de trabajo.

Análisis del sistema hombre-máquina

Sistema en el que las funciones de un operador y de una máquina están integradas como una sola entidad, controlada por el operador que interacciona con el entorno.

El método de análisis se basa en

Observación

Entrevista

Simulacion

Cuestionario a partir de listas de chequeo

Estudio ergonómico de los accidentes

Se basa en el análisis de ciertos modelos de causalidad. Su importancia radica en prevenir el accidente, incrementar el nivel de evitabilidad y en disminuir sus efectos económico-sociales de carácter negativo.

Factores ergonómicos

Factores humanos

*Conocimiento: Permite afianzar la tarea

*Habilidad mental: La falta de esta puede causar accidentes

*Personalidad: Son causas de conductas en el operario y por consiguiente de accidentes

*Experiencia

*Motivación: La identificación con la tarea permite al individuo llevarla a cabo con esmero, cuidado y atención. ​​​​​​

Ergonomía y fatiga

Suplementos de descanso

Indican la fatiga que aportas un determinado tipo de tarea y el descanso que necesita el operario por cada unidad de tiempo ejerciéndola.

*Factores que intervienen en el comportamiento del sistema hombre-máquina-entorno

*Diseño del equipo: Diseño del equipo que obedece a las características del trabajador que le permiten desarrollar su trabajo en condiciones de menor riesgo.

*Diseño del puesto: Permite una mayor soltura del trabajador.

*Equipos y herramientas: Diseñados teniendo en cuenta su uso

*Comunicación: La ausencia de esta es causa del error humano

*Medio ambiente: Insalubridad del medio de trabajo, los agentes físicos y el propio ambiente inciden en la actividad laboral.

Ergonomía

disciplina que estudia el sistema formado por el hombre en su actuación en un ambiente laboral.