POSICIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR

POSICIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR

DERECHOS DEL TRABAJADOR

DEBERES DEL TRABAJADOR

DERIVADOS DE LA CONSTITUCIÓN

DERIVADOS DEL ESTATUTO

Libre elección de oficio y trabajo (Art. 35.1)

Explicación:

Relación:

Libre sindicación (Art. 28.1)

Relación

Fundación de sindicatos y libre afiliación

Negociación colectiva

(Art. 37.1)

Realizada por los representantes

Huelga (Art. 28.2)

Medida de presión en defensa de los intereses colectivos

Remuneración suficiente

(Art. 35.1)

Salario que permita vivir dignamente

Adoptar medidas de conflicto colectivo (Art. 37.2)

Huelga, piquetes, manifestación, boicot, ...

Reunión pacífica (Art. 21)

Sin autorización previa y sin armas

Asociación (Art. 22)

Con objeto lícito e inscripción obligatoria en registro

Participar en la empresa (Art. 129.2)

Fomento por parte de los poderes públicos

Igualdad (Art. 14)

No discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, ...

Dignidad e intimidad

(Art. 18)

Derecho a la formación profesional y descanso laboral (Art. 40.2)

Prevención de riesgos, seguridad y salud (Art. 17)

Tutela judicial efectiva

(Art. 24)

Domicilio inviolable; comunicaciones secretas; limitación de la informática

Garantizados por los poderes públicos

En ningún caso puede producirse indefensión

Promoción a través del trabajo y formación profesional

(Art. 4.2.b)

Puesto del nivel que le corresponda

Ocupación efectiva

(Art. 4.2.a)

Favorece la readaptación profesional y la empleablidad

Igualdad y no discriminación (Art. 4.2.c)

Completa al Artículo 14 de la CE

Integridad física y seguridad y salud en el trabajo (Art. 4.2.d)

Implantación de una política adecuada de prevención

Intimidad y consideración debida de dignidad (Art. 4.2.e)

Protección frente al acoso

Salario y percepción puntual del mismo (Art. 4.2.f)

Remuneración lícita

Ejercer cualquier acción legal derivada del contrato (Art. 4.2.g)

Si el empresario incumple lo pactado

Derechos derivados del contrato (Art. 4.2.h)

Mejoran lo establecido en el Estatuto

Intimidad y desconexión en el entorno digital (Art. 20.bis)

Restricción del uso de dispositivos de vigilancia/localización

Descanso necesario

(Art. 37.1)

Diario, semanal, mensual y anual.

DERIVADOS DEL ESTATUTO

Cumplir obligaciones del puesto de trabajo (Art. 5.a)

Actuar con diligencia ​​​​​​ (Art. 5.a)

Actuar con buena fe (Art. 5.a)

Actuar bajo el criterio del empresario

Trabajar con el rendimiento acordado

Actuar sin engaño ni fraude

Respetar las medidas de prevención de riesgos laborales (Art. 5.b)

Vestimenta, protección, descansos

Cumplir las órdenes del empresario (Art. 5.c)

Órdenes lícitas, objetivas e idóneas

No concurrencia (Art. 5.d)

Buena fe hacia empresa y empresario

Contribuir en la mejora de la productividad (Art. 5.e)

Deber de crear valor en el puesto

Trabajar bajo dirección del empresario (Art. 20.1)

Cumplir las órdenes

Diligencia y colaboración en el trabajo (Art. 20.2)

Cumplir y respetar medidas de vigilancia y control (Art. 20.3)

Según ley, convenios u órdenes de dirección

Fichar, videovigilancia, localización, control

Revisión médica para verificar estado de salud (Art. 20.4)

Justificar faltas de asistencia por salud

Otros deberes derivados del contrato de trabajo (Art. 4.2.h)