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Flowchart

Gestión de capital humano

Paulina Palma Q. Spanish

Flowchart content

  1. GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

  2. RECURSOS DE LA ADMINISTRACIÓN

  3. SISTEMA DE RRHH

  4. PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA

  5. Tangible

  6. Intangible

  7. Humano

  8. Directivos

  9. Ejecutivos

  10. Técnicos

  11. Supervisores

  12. Oficinistas

  13. Obreros

  14. RECURSOS HUMANOS

  15. RECURSOS FINANCIEROS

  16. RECURSOS TECNOLÓGICOS

  17. RECURSOS MATERIALES

  18. PROPIOS

  19. AJENOS

  20. Aporte de socios

  21. Utilidades

  22. Dineros en efectivo

  23. Préstamos de acreedores y proveedores

  24. Créditos bancarios o privados

  25. Emisión de valores

  26. Instalaciones

  27. Materia prima

  28. Equipos

  29. Edificios

  30. Maquinaria

  31. Sistemas

  32. Fórmulas y patentes

  33. Adquisición de tecnología

  34. Desarrollo de tecnologia

  35. Capacitación y desarrollo de personal

  36. Ventas, finanzas, producción

  37. Computadores, impresoras

  38. Software

  39. Aprender a usar nuevo software

  40. PROVISIÓN

  41. APLICACIÓN

  42. MANTENIMIENTO

  43. DESARROLLO

  44. SEGUIMIENTO

  45. Reclutamiento

  46. Inv. mercado

  47. Selección

  48. Interno

  49. Externo

  50. Entrevistas

  51. Pruebas

  52. Test

  53. Simulación

  54. Diseño de cargos

  55. Programación integración

  56. Evaluación desempeño

  57. Remuneraciones

  58. Beneficios sociales

  59. Higiene y seguridad

  60. Relaciones sindicales

  61. D.O.

  62. Capacitación

  63. Auditoria del personal

  64. Controles

  65. Responsabilidades

  66. FORMULAR OBJETIVOS

  67. ANÁLISIS

  68. FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS

  69. PLANTEAR ACTIVIDADES

  70. RESPONSABILIDADES

  71. LUGAR

  72. TIEMPO

  73. RECURSOS

  74. EJECUTAR ACTIVIDADES

  75. EVALUACIÓN

  76. Alcanzar metas en un periodo de tiempo con recursos determinados

  77. Principales problemas y sus posibles soluciones

  78. Estrategia para cada amenaza y debilidad, sin perder objetivos

  79. Estrategias y obtener objetivos

  80. Encargados y supervisores

  81. Donde se realizarán actividades

  82. Optimizar para obtener mejores resultados

  83. Físicos, humanos y tecnologicos

  84. Poner en practica lo programado

  85. Medición de resultados

  86. Conocimiento

  87. Cultura

  88. Físicos

  89. A NIVEL GLOBAL ESTRATEGICO

  90. Administración federal estadounidense

  91. A NIVEL TACTICO

  92. RRHH para una unidad de negocio

  93. SE DIVIDE EN

  94. se jerarquizan

  95. se clasifican en

  96. se divide en

  97. tipos

  98. ejemplo

  99. ejemplo

  100. ejemplo

  101. dividiéndose en

  102. se dividen

  103. por ejemplo

  104. por ejemplo

  105. su proceso es

  106. sus pasos son

  107. aplica

  108. puede ser

  109. se divide

  110. gestiona

  111. define y vela

  112. promueve

  113. se ocupada de

  114. se dividen

  115. por ejemplo

  116. por ejemplo

  117. por ejemplo

  118. por ejemplo

  119. SE DIVIDE EN

  120. utiliza

  121. utiliza

  122. modelo

  123. se aplica en

  124. se aplica en

  125. busca

  126. reconoce

  127. propone

  128. poner en marcha

  129. nombrar

  130. busca

  131. pueden ser

  132. su finalidad

  133. busca

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Flowchart on Gestión de capital humano, created by Paulina Palma Q. on 31/03/2017.
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