Selección con base en el puesto

Selección

Con base en los puestos

Con base en competencias

Objetivo Primario

* Llenar los puestos vacantes de la empresa

* Mantener el nivel adecuado de la fuerza de trabajo

* Rapidez para llenar las vacantes.

* Puestos cubiertos y fuerza de trabajo plena y completa

* Cobertura adecuada de los puestos de la emrpesa

* Puestos cubiertos /costos de selección

* Sumar competencias individuales.

* Incrementar el capital humano de la organización.

* Sumar competencias necesarias para la organización.

* Nuevas competencias aplicables al negocio y una fuerza de trabajo competente

* Ingreso adecuado de nuevas competencias a la organización

* Competencias sumadas/costos de selección

Objetivo final

Eficiencia

Eficacia

Indicador

Rendimiento sobre la inversión

SELECCIÓN CON BASE EN EL PUESTO FRENTE A SELECCIÓN CON BASE EN COMPETENCIAS.