INCENTIVOS PARA GERENTES Y EJECUTIVOS

INCENTIVOS PARA GERENTES Y EJECUTIVOS

1. INCENTIVOS CORTO PLAZO O BONO ANUAL

   • ELEGIBILIDAD
     • Grado Salarial
     • La posición clave
     • Nivel de Salario
   • MONTO DEL FONDO
     • Su presupuesto supone los incentivos individuales
       • Gerentes
       • Ejecutivos
   • INCENTIVOS INDIVIDUALES
     • 1 Establecer cantidad máxima
     • 2 Calificaciones de desempeño de cada Gerente
     • 3 Cálculo preliminar del bono
     • 4 Comparación con el fondo para bono disponible

2. INCENTIVOS LARGO PLAZO O VOLVERSE ACCIONISTA

   • Reservados a los ejecutivos de más alto nivel
   • Oportunidad de acumular capital
   • Entrega acciones de la compañía

3. Su principal objetivo es motivar y recompensar a la gerencia

   • Crecimiento
   • Prosperidad de la corporación
   • Reclutar y conservar a los ejecutivos competentes

4. Están vinculados a los resultados de la organización

   • Son comprobables

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