“EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN”

“EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN”

1. IGUALDAD

   • consiste en ser tratada igual que los demás en relación a hechos, situaciones o acontecimientos coincidentes; por ende, consiste en obtener un trato igual y de evitar los privilegios y las desigualdades arbitrarias
     • FUNCIONES
       • Cuestionar realidades que son reconocidas como discriminatorias y que antes no lo eran,
         • Cambiar o conservar las realidades sociales que si son favorables al logro de la igualdad
           • Justificar la existencia de determinadas normas como lo son las medidas especiales de carácter temporal
     • TERMINO JURIDICO
       • Todos los seres humanos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley.

2. NO DISCRIMINACIÓN

   • Discriminar significa separa, distinguir o dar un trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos racionales, políticos, religiosos, etc.
     • NOCIONES
       • Al principio de no discriminación como aspecto negativo de la igualdad:
         • al principio de protección que se desarrolla por medio de medidas especiales dirigidas a la consecución de la igualdad real o positiva.
     • REGLAS
       • la prohibición de discriminaciones directas, es decir, de toda norma o acto jurídico-público que signifique un trato diferente y perjudicial en función de la pertenencia a uno u otro sexo, raza, etnia, etc.
         • la prohibición de la discriminación indirecta, o sea, de aquellos tratamientos jurídicos formalmente neutros o no discriminatorios pero de los cuales se derivan consecuencias desiguales y perjudiciales por el impacto diferenciado y desfavorable que tiene sobre las personas
     • LEGISLACIÓN ANTIDISCRIMINATORIA
       • Pretende así erradicar las discriminaciones sufridas por los diferentes colectivos, personas, pueblos, en sus vidas cotidianas.