Auditoría Legal para evitar litigios

Auditoría Legal para evitar litigios

1. Posibles concecuencias del un despido

   • Demanda por despido injustificado
     • Disminución de la disciplina
     • Precedente, cualquier trabajador intentará demandar, aún sin justificación

2. ¿Cómo evitar litigios?

   • ¿Quién lo debe realizar?
     • Tenga conocimiento de los procesos
     • Permanente trato directo con área jurídica
     • Jefe de Recursos Humanos
   • Levantar actas con
     • Hechos causantes del despido
       • Modo
       • Tiempo
       • Lugar
     • Documentos que soporten el despido
     • Testigos
       • Copia de domicilios
       • Actas
       • Todos sus datos personales
       • Puesto
   • Firma del aviso de despido
     • Medida paraprocesal si el trabajador se niega
   • Que el trabajador entregue su equipo y material de trabajo
     • Documento firmado de dicho acto
     • Denunciar si esto no ocurre
   • Haber llevado
     • Reportes firmados de trabajo
     • Estimación económica de metas de trabajo
   • Auditoría Legal de prevención de riesgos
     • Procedimiento jurídico-administrativo
       • Evitar demandas
       • Detecta puntos críticos
       • Propone soluciones
     • Pasos
       • Análisis de documentos
       • Notificación de situación real
       • Juicios, obligaciones y contratos
       • Dictamen
       • Revisión de
         • Reclutamiento
         • Solicitud de empleo
         • Contrato individual y colectivo
         • Reglamento interior
         • Recibos
         • Constancias
         • Control de asistencias
         • Representación jurídica
     • Se complementa con políticas de
       • Solución de conflictos ante juntas
       • Sanciones
       • DEspidos
       • Defensa ante Seguro Social
       • Licitaciones
       • Riesgos de trabajo