¿Como se define la certificacion de competencias laborales?

¿Como se define la certificacion de competencias laborales?

1. La certificacion es la culminacion de un proceso de reconocimientos formal de las competencias de los trabajadores; implica la expedicion por parte de una institucion autorizada, de una acreditacion de la competencia poseida por el trabajador.

2. ¿Como se relacionan la certificacion y las competencias laborales?

   • Con base en las fuciones productivas que se ejecutan en condiciones reales de trabajo. El certificado se refiere a un desempeño del trabajador.
     • Un certificado de competencia laboral se refiere a un desempeño concreto en el cual el trabajador ha demostrado ser competente por medio de la evaluacion de competencias.

3. ¿Que es la evaluacion de competencias laborales?

   • La evaluacion de competencias adquiere la connotacion de un proceso de verificacion de evidencias de desempeño contra el estandar definido en la norma.

4. ¿Como se diferencia la evaluacion tradicional de la evaluacion por competencia?

   • La evaluacion por competencia no es un conjunto de examenes; es la base para la certificacion de competencias y se lleva a cabo como un procesocpara acopiar evidencias de desempeño y conocmientos de un individio en relacion con una norma de competencia laboral.

5. ¿ Como es el proceso de certificacion en un sistema normalizado de competencia laboral?

   • -Prestaciones del candidato a evaluacion ante el organismo certificado. -Remision a un centro evaluado -Asignacion de un evaluador etc.

6. ¿Como asegura la calidad del sistema de certificacion?

   • Total transparencia,orientando a garantizar que los procedimientos aplicados para la certificacion se realizan de conformidad con los lineamientos administrativos y tecnicos.
     • El centro evaluador mantiene sistemas de aseguramiento de calidad. Debe asegurar la existencia de mecanismos.