ISO 45001:2018

ISO 45001:2018

1. OBJETO

   • La mejora continua del desempeño de la SST.
   • El cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos.
   • El logro de los objetivos del SST.

2. INFORMACIÓN DOCUMENTADA - MANTENER

   • Alcance del Sistema de seguridad y salud en el trabajo.
   • Politica del SST.
   • Responsabilidades y autoridades para los roles pertinentes dentro del Sistema de gestion del SST.
   • Riesgos y oportunidades.
   • Los procesos y acciones necesarios para abordar los riesgos y oportunidades. Evaluacion de los riesgos para la SST y otros riesgos para el sistema de gestion de la SST.
   • Objetivos del SST.
   • Procesos para prepararse y responder ante situaciones de emergencia potenciales.

3. INFORMACIÓN DOCUMENTADA - CONSERVAR

   • Acciones para abordar los riesgos y oportunidades.
   • Requisitos legales y otros requisitos.
   • Competencia.
   • Comunicaciones.
   • Planes de respuesta ante situaciones de emergencias potenciales.
   • Resultados del seguimiento, la medicion, el analisis y la evaluacion del desempeño.
   • Mantenimiento, calibración o verificacion de los equipos de medicion.
   • Resultados de la evaluación del cumplimiento.
   • Implementación del programa de auditoria y de los resultados de las auditorias.
   • Resultados de las revisiones por la dirección.
   • La naturaleza de los incidentes o las no conformidades y cualquier accion tomada posteriormente.
   • Los resultados de cualquier accion y accion correctiva, incluyendo su eficacia. Resultados de la Mejora continua.

4. DIEZ (10) CAMBIOS FRENTE A VERSIONES ANTERIORES

   • La estructura de la Norma ISO 45001:2018 se actualizo con base al Anexo SL, a fin de asegurar que comparta un formato comun con todas las normas de los sistemas de gestión ISO: Estructura de alto nivel y terminologia.
   • Esta conformada por 10 Capitulos frente a la OHSAS 18001:2007, la cual contenia 4 Capitulos.
   • Se redefine el concepto de riesgo laboral, se divide en dos definiciones: Riesgo y Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo.
   • Contexto de la organización: Determinar los factores externos e internos que pueden impactar en el negocio de la empresa y que puede introducir nuevos riesgos en el negocio.
   • Gestionar riesgos y oportunidades que pueden afectar la capacidad del sistema para conseguir los resultados esperados o que pueden afectar a la satisfacción del cliente.
   • Evaluacion del desempeño del Sistema de gestión del Sistema de gestión en SST.
   • . Los documentos y registros se denominan informacion documentada.
   • Desaparece el termino acciones preventivas
   • La norma no solo se enfatiza en la gestion de la seguridad y salud, tambien hace referencia al bienestar laboral.
   • El control operacional profundiza más en la Priorización de Controles, la Gestión del Cambio, la Adquisición de bienes y la subcontratación

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