COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

1. VARIABLES QUE INFLUYEN

   • AMBIENTE FISICO
   • ESTRUCTURALES
   • AMBIENTE SOCIAL
   • PERSONALES
   • PROPIAS DELCOMPORTAMIENTO

2. CARACTERISTICAS

   • LAS CARACTERISTICAS TIENE ALTO GRADO DE CONSECUENCIAS EN LA ORGANIZACIÓN COMO DISMINUIR O AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD, SATISFACCIÓN , ROTACIÓN Y OTROS FACTORES EN EL PERSONAL
     • -AFECTA EL GRADO DE COMPROMISO DE LOS LABORADORES -COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES DE LOS MIEMBROS, A SU VEZ ESTOS SON AFECTADOS CONTINUAMENTE. -VARIABLES ESTRUCTURALES COMO POLITICAS, NORMAS, DIRECCIÓN Y SISTEMAS DE DESPIDOS. -EL AUSENTISMO Y LA ROTACIÓN EXCESIVA PUEDEN SER INDICADORES DE UN MAL CLIMA LABORAL -PRESENTA IMPACTO FUERTE SOBRE LOS MIEMBROS DE LA ORG. -PRESENTA PERMANENCIA. -REFERENCIA CON LA SITUACIÓN EN QUE TIENE LUGAR EL TRABAJO

3. ELEMENTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

   • -ASPECTO INDIVUDUAL: ACTITUDES, PERCEPCIONES, PENSAMIENTOS Y VALORES
   • -GRUPOS DENTRO DE LA ORG. SU ESTRUCTURA, PROCESOS COHESIÓN, NORMAS Y PAPELES.
   • -LA MOTIVACIÓN, NECESIDADES, ESFUERZO.
   • LIDERAZGO, PODER, POLITICAS, INFLUENCIAS, ESTILO.

4. TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

   • - AUTORITARIO SIS. I -PATERNALISTA SIST. II -CONSULTIVO SIST. III -PARTICIPATIVO SIST. IV -CLIMA PSICOLOGICO -CLIMA AGREGADO -CLIMA COLECTIVO -CLIMA LABORAL

5. TEORIAS

   • TEORIAS DE MC GREGOR
     • X
     • Y
   • TEORIA DE SAMANAY
     • Z
   • TEORIA DE RENSIS LIKERT
   • TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG

6. PROCESOS QUE INTERVIENEN

   • AGENTES
     • INTERNOS
     • EXTERNOS