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Teoría de la motivación de logro
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Teoría de la motivación de logro
David McClelland
- Necesidades
- Personalidad
- Interacción con el ambiente
- Necesidades
Necesidad de logro
- Excelencia
- Cumplimiento
- Esfuerzos individuales
- Cumplimiento
- Dimensión de responsabilidad
- Cinco grandes
- Confiabilidad
- Cinco grandes
- Caracteristicas
- Solución de los problemas
- Orientadas
- Metas
- *Moderadas *Realistas *Alcanzables
- Metas
- Buscan
- Individualidad
- D e s a f í o
- Deseo
- Retroalimentación
- Excelencia
Necesidad de poder
- Preocupación
- Influir en otros
- Posiciones de autoridad
- Dimensión de extraversión
- Cinco grandes
- Caracteristicas
- Control de la situación
- Influir en otros
- Controlarlos
- Noles gusta perder
- Controlarlos
- Influir en otros
- Ambiguos
- Baja necesidad
- Afiliación
- Afabilidad
- Buscan
- Posiciones de autoridad
- Estatus
- Sintonia
- Poder
- Política
- Liderazgo exitoso
- Posiciones gerenciales
- Control de la situación
- Caracteristicas
- Cinco grandes
- Preocupación
Necesidad de afiliación
- Preocupación
- Desarrollar Mantener Restaurar
- Relaciones personales
- Cercanas
- Relaciones personales
- Influir en otros
- Desarrollar Mantener Restaurar
- Dimención
- Cinco grandes
- Afabilidad
- Cinco grandes
- Buscan
- Rasgo
- Sociabilidad/ Sensibilidad
- Inteligencia emocional
- Caracteristicas
- Disfrutar
- Actividades sociales
- Deseo
- Pertenecer
- Grupos Organizaciones
- Pertenecer
- Proclives
- Evitar
- A d m i n i s t r a c i ó n
- Evitar
- Disfrutar
- Baja
- Preocupación
Perfil de motivación
- Sin clasificación
- Adaptación
- Apaertura a la experiencia
- No son necesidades
- Necesidad
- Alta/baja
- Logro Poder Afiliación
- Alta/baja
- Sin clasificación