MF1

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1. Integración: la integración laboral se produce en el momento en el que la empresa da una oportunidad laboral a la persona, en este caso con discapacidad, que busca empleo. También se conoce como integración social al proceso o manera de ayudar a las personas a formar parte de un grupo social

2. Inclusión:La inclusión laboral se produce cuando un profesional con discapacidad participa de manera normalizada en la actividad de la empresa aportando su talento. Para alcanzar esta situación se tienen que dar las siguientes condiciones:Se da en un contexto empresarial maduro de diversidad e inclusión en el que (1) se ha trabajado desde la base del talento de las personas y no desde las limitaciones, (2) se atiende a las diferencias como una oportunidad y valor para la empresa y (3) se han puesto en marcha mecanismos para eliminar las principales barreras corporativas (indiferencia, desconocimiento, sobre protección, prejuicios y discriminación)

3. Inserción:La inserción social, la acción de integrar a un individuo o a un grupo dentro de la sociedad.

4. Módulo Formativo 1. Actividad 1.Diferencias entre inserción, inclusión e integración.

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