ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES

ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES

1. LEGALIZACIÓN

   • En 2007 la Asamblea Mundial de la Salud, de la Organización Mundial de la Salud lanzó el plan global de acciones para la salud de los trabajadores (GPA), 2008-2017, con el objetivo de proporcionar a los estados miembros, nuevos ímpetus para la acción. Está basado en el documento de 1996: “Estrategia Global de Salud Ocupacional
     • para Todos” de la Asamblea Mundial de la Salud; la Declaración de Estrés sobre la Salud de los Trabajadores (2006); el Marco Promocional de la Convención sobre Salud Ocupacional y Seguridad de la OIT (Convención No. 187 de la OIT) (2006), la Carta de Bangkok sobre Promoción de la Salud en un Mundo Globalizado (2005) la cual también provee de importantes puntos de orientación. El Plan Global de Acción establece cinco objetivos.
       • ética y valores
       • Fortalecimiento de la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la prevención de los Riesgos Laborales”, “3.1.1 definir e implementar las actividades de promoción de la seguridad y la salud y prevención de riesgos en poblaciones laborales formales, informales, e independientes
         • 3.1.1.4 definir criterios y lineamientos para el desarrollo de estrategias para la prevención de trastornos mentales y la promoción de la salud mental en entornos laborales, en desarrollo de la Ley 1616 del 2013
       • el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 – 2021 (Min Trabajo, 2014), en sus objetivos estipula
   • durante los años 2004 a 2011 ejecutó acciones de promoción de la salud y prevención de los riesgos laborales

2. APOYAN A LA SALUD

   • Un lugar de trabajo es considerado como un entorno prioritario para la promoción de la salud, según la Organización Panamericana de la Salud (OPS).
     • Un entorno laboral saludable, no solo logra la salud de los trabajadores sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general.
       • implementación de programa
         • Asegurar el soporte directivo
           • . Establecer un equipo coordinador
             • Conducir la asesorías de necesidades
               • Priorizar necesidades
                 • Desarrollar un Plan de Acción
                   • Implementar el Plan
                     • Evaluar el proceso y los resultados
                       • Revisar y actualizar el programa

3. SE OFRECE PROTECCIÓN A LAS AMENAZAS

   • Hacerse cargo de esta impresionante tasa de mortalidad, costo económico y pérdidas a largo plazo de los recursos humanos derivada de ambientes de trabajo no saludables
     • es por mucho, un reto formidable para países, sectores económicos, promotores y profesionales de la salud.
       • Las influencias indirectas pueden ser igualmente dañinas. Los trabajadores que enfrentan riesgos psicosociales pueden:
         • dormir mal
           • sobre automedicarse
             • beber en exceso
               • sentirse intolerantes y enojados
                 • sentirse deprimidos
                   • sentimientos de insatisfacción
                     • sentirse irritables
   • tener hábitos personales de salud
     • productividad en el trabajo
       • competitividad
         • bienestar social
           • prosperidad

4. SON AQUELLOS

   • Es un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar una visión de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad. Esto proporciona, condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la salud y la seguridad.
     • Esto nos ayuda a todos a tener un dominio sobre su propia salud, mejorarla y ser más energéticos, positivos y felices.
       • Igualmente tenemos conocimiento de que no en todos los entornos podemos controlar los factores como internos y externos y es ahí en donde debemos abarcar el tema a un buen bienestar dentro y fuera del puesto de trabajo
         • para ir disminuyendo el temor a la inestabilidad de empleo frente a esta problemática que afecta a diario a los empleados.

5. OBJETIVOS

   • 1. Diseñar e implementar políticas para normar la salud de los trabajadores.
     • 2. Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
       • 3. Promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional.
         • 4. Proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica.
           • 5. Incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas.
             • prevenir la ocurrencia de accidentes o enfermedades
               • implementar medidas de prevenciión

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