LOS PAPS Y EL LIDER TRANSFORMADOR (by Tania Holg)

LOS PAPS Y EL LIDER TRANSFORMADOR (by Tania Holg)

1. Organizacional- Administrativo

   • Define el metasistema de la Unad, como estructura de organización, misión y visión de la Universidad, símbolos instiyucionales y su reseña histórica

2. Económico-Productivo

   • Ayuda a identificar las oportunidades de desarrollo autónomo para una región y comunidad, con diferentes formas de asociación, privilegiando el trabajo humano como generador de bienes materiales e intangibles

3. Pedagógico-Didáctico

   • Es un elemento importante para el estudiante Unadista, pues en este componente se integran las actividades de la Universidad en cuanto a la docencia, la investigación , bienestar universitario e innovación en todos los ámbitos pedagógicos como la ciencia, artes, cultura y tecnología.
     • e-monitores,e-Estudiantes, e-medios y elementos vitales como el OVA y OVI

4. Académico-Contextual

   • Modelo de Bienestar Unadista, Centros de Investigación y Proyección social.

5. Comunitario-Regional

   • La Unad con su proyecto "PÚBLICO VITAL" llega a las comunidades y regiones más apartada para brindar educación para todos. Es importante estar atento a las necesidades de nuestra comunidad y contribuir en el desarrollo de la misma.

6. Tecnológico-Cultural

   • Mediante el cual la Universidad lleva a cabo una reflexión vital sobre el proceso,apropiación y la actualización y uso de las tecnologías .

7. LÍDER TRANSFORMADOR

   • Saber escuchar
   • Trabajar en equipo
   • Capacitarse para desempeñar un buen papel como líder
   • Conocer las necesidades de la comunidad
   • Tener vocación de servicio e influir de manera positiva en la comunidad
   • Ser visionario y gestionar
   • Cuidar su temperamento
   • Dar buen ejemplo
   • Comunicarse acertivamente
   • Aceptar críticas constructivas
   • PREGUNTAS OVA
     • ¿CUÁL ES TU COMUNIDAD O REGIÓN Y QUÉ COSAS NECESITAN CAMBIARSE?
       • Mi región es el departamento de Casanare y teniendo en cuenta enfocarme en la comunidad vulnerable del municipio de Yopal donde actualmente resido. Las cosas por cambiar son bastantes en cuanto a conocer y ayudar con ideas que mejoren su calidad de vida generando actividades donde su población se una y participe, para beneficio tanto económico como crecimiento personal y social.
     • ¿CÓMO SER UN LÍDER TRANSFORMADOR, PROVOCARÍA CAMBIOS EN TU COMUNIDAD O REGIÓN DE ACURDO CON LA PROFESIÓN QUE ELEGISTE?
       • Como líder transformacional y psicóloga en proceso, en mi comunidad participaré de reuniones para conocer la población y de acuerdo a eso, aportaré a la organización de la misma, analizando la realidad de ella y evaluando los problemas individuales desde una perspectiva psico-social.
         • Un papel importante también será el de ser intermediaria entre la población y las entidades de apoyo. Para ello se usarán las metodologías aprendidas a través de talleres participativos en los grupos colaborativos. Como líder transformacional me enfocaré en escuchar a la comunidad, seré creativa y proactiva en la manera de relacionarme con ella junto con estrategias de acercamiento para general confianza entre la población.
     • ¿CUÁL ES TU MISIÓN A FIN DE PROPICIAR EL DESARROLLO ECONÓMICO, SOCIAL Y HUMANO SOSTENIBLE DE TU COMUNIDAD O REGIÓN CON CALIDAD, EFICIENCIA Y EQUIDAD SOCIAL?
       • Mi misión en cuanto al desarrollo económico de mi comunidad primeramente conocer sus necesidades e implementar un proyecto viable y auto-sostenible donde se benificien las personas y de igual manera aporten su tiempo y trabajo para sacar adelante el proyecto.
     • ¿TIENES UNA IDEA DE EMPRENDIMIENTO ORIENTADO A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE TU COMUNIDAD O REGIÓN?
       • Actualmente no cuento con alguna idea de emprendimiento hacia mi comunidad, pero me gustaría más adelante con más conocimientos adquiridos , comenzar a planear una serie de estrategias en bien de la comunidad

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