Analisis y Diseño de puestos en la Administracion de Recursos Humanos

Analisis y Diseño de puestos en la Administracion de Recursos Humanos

1. Obtencion de informacion para el analisis de puestos

   • Cuestionarios
   • Entrevistas
   • Cuestionario por medio de correo electronico

2. Conocer los objetvios de la organizacion mediante el organigrama

3. Ejecucion y cumplimiento de las actividades

4. Competencias que se quieren alcanzar

5. Evaluacion del desempeño es importante para la mejora de las debilidades de la orhanizacion

6. Descripcion del puesto

   • Especificaciones del puesto
     • Cualidades
     • Conocimientos
     • Habiliddades
     • Responsabilidades y deberes

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