Mind map
Modulo 1
Mapa mental: Desafíos de la cultura organizacional y clima laboral
Map content
Modulo 1
Desafíos de la cultura organizacional
- La mejor cultura organizacional posible es asunto de cada directivo.
- Preguntas sobre la Cultura Organizacional que debe hacer un Directivo
- Impulsara su desempeño
- Los va a hacer mejores personas
- Promoverá una mejor empresa
- Tenemos la cultura organizacional correcta
- Enfoque manera proactiva
- Cumplimiento de sus objetivos estratégicos
- Valora los riesgos potenciales asociados
- Tipos de Cultura
- Culturas positivas
- Culturas tóxicas
Cultura empresarial en tiempos de pandemia: best practices durante la Covid-19
- La gestión de recursos humanos
- ha trabajando a contrarreloj para garantizar la seguridad adecuada de todos sus empleados
- La salud es lo primero: teletrabajo & seguridad
- Ha sido clave para que muchas empresas hayan podido continuar su actividad durante estos meses
- Beneficios como ahorro de tiempo, mayor concentración y, por tanto, aumento de la productividad,
- Sostenible a largo plazo se debe hacer mecanismos de vacaciones y trabajo flexible
- La importancia de la comunicación interna
- Cobra una especial relevancia en estos momentos
- Evitar que los trabajadores se hagan falsos rumores
- Se deben informar en todo momento de la situación de la compañía
- No olvidar la comunicación con clientes y proveedores
- Hora de ser solidario
- Poner en valor la RSC y sus implicaciones en beneficio de la sociedad
- Generar un impacto positivo real en la sociedad
- Su reputación y buena imagen se verán incrementadas.
- Atraer al mejor talento
- Serán indispensables
- Demostrar interés por sus necesidades y expectativas para que pueda desarrollar
- La selección de personal se convierte en una herramienta muy útil
- La gestión de recursos humanos
Evaluando el Clima Organizacional, Oportunidades y Desafíos
- Puntos cardinales para el logro del crecimiento y desarrollo integral de las organizaciones
- Rápido crecimiento por un entorno competitivo y demandante
- Garantizan su sobreviviencia y potenciar su crecimiento
- Es una herramienta estratégica para las organizaciones
- Permite identificar dos tipos de fuerzas:
- Las impulsoras
- Las restrictivas
- Dimensiones de Empresas
- Liderazgo
- Claridad de Roles y Funciones
- Estructura Organizacional
- Desarrollo Profesional y Capacitación
- Gestión del Conocimiento
- Autonomía y Toma de Decisiones
- Carga de Trabajo y Conciliación ETC.
COVID-19: EL RETO DE MANTENER UN CLIMA LABORAL POSITIVO CUANDO EL ENTORNO ES NEGATIVO
- El ambiente de trabajo juega un papel esencial
- Para crecimiento de la organización
- Desarrollo individual de los colaboradores
- Clima laboral
- Satisfacción del personas
- Formar equipos de alto desempeño
- Comprometidos con el logro de los objetivos
- Mantener un clima laboral estable requiere la participación de todos los niveles de la organización
- Los gerentes deben mostrar una actitud positiva ante la situación
- Mantener un buen clima laboral representa un gran desafío para muchas empresas
- El ambiente de trabajo juega un papel esencial