PROTECCION A LA MUJER Y MENORES DE EDAD

PROTECCION A LA MUJER Y MENORES DE EDAD

1. LA MUJER DURANTE EL EMBARAZO Y DESPUES DEL PARTO GOZARA DE ESPECIAL ASISTENCIA Y PROTECCION DEL ESTADO, Y RECIBIRA DE ESTE SUBSIDIO ALIMENTARIO SI ENTONCES ESTUVIERE DESEMPLEADA O DESAMPARADA (ART. 43)

2. EL ARTICULO 239 DEL C.S.T. ESTABLECE EN SU NUMERAL 1ºLA PROHIBICION GENERAL DE DESPEDIR A UNA TRABAJADORA POR MOTIVO DE EMBARAZO O EN LICENCIA DE MATERNIDAD

   • LAS TRABAJADORAS DESPEDIDAS SIN LA AUTORIZACION DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES TIENEN DERECHO A UN INDEMNIZACION EQUIVALENTE A LOS SALARIOS DE 60 DIAS

3. EL EMPLEADOR PARA DESPEDIR UNA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO, DEBERA SOLICITAR PERMISO A LAS AUTORIDADES ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 240 DEL C.S.T.

4. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO (ART.236) CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

   • TODA TRABAJADORA TIENE DERECHO A 14 SEMANAS DE LICENCIA EN LA EPOCA DE PARTO, REMUNERADA CON EL SALARIO QUE DEVENGUE AL ENTRAR A DISFRUTAR DEL DESCANSO
   • SI SE TRATA DE UN SALARIO QUE NO SEA FIJO, SE TOMA EN CUENTA EL SALARIO PROMEDIO DEVENGADO POR LA TRABAJADORA EN EL ULTIMO ANO DE SERVICIOS
   • LA TRABAJADORA DEBE PRESENTAR AL EMPLEADOR UN CERTIFICADO MEDICO QUE CONSTA
     • EL ESTADO DE EMBARAZO
     • DIA PROBABLE DEL PARTO
     • INDICACION DEL DIA DESDE EL CUAL DEBE EMPEZAR LA LICENCIA
   • BIBLIOGRAFIA: MANUAL DEL INSPECTOR DE TRABAJO, CORTE CONSTITUCIONAL, MINISTERIO DEL TRABAJO
   • PARA PODER DESPEDIR UNA TRABAJADORA DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO, EL EMPLEADOR NECESITA LA AUTORIZACION DEL INSPECTOR DE TRABAJO, O DEL ALCALDE

5. LICENCIA DE MATERNIDAD PREPARTO

   • SERA DE DOS SEMANAS CON ANTERIORIDAD A LA FECHA PROBABLE DE PARTO, LA MADRE PODRA TRANSLADAR UNA DE LAS DOS SEMANAS DE LICENCIA PREVIA PARA DISFRUTARLA CON POSTERIORIDAD AL PARTO

6. LICENCIA DE MATERNIDAD POSPARTO

   • TENDRA UNA DURACION DE 12 SEMANAS CONTADAS DESDE LA FECHA DEL PARTO, TAMBIEN EL ESPOSO O COMPANERO TENDRA DERECHO A 8 DIAS HABILES DE LICENCIA REMUNERADA
     • LA LICENCIA REMUNERADA DE PATERNIDAD OPERA PARA LOS HIJOS NACIDOS DEL CONYUGE O DE LA COMPANERA
       • LA LICENCIA REMUNERADA DE PATERNIDAD SERA A CARGO DE LA EPS
     • LA LICENCIA DE MATERNIDAD DEBE SER ASUMIDA POR LA EPS EN LA QUE SE ENCUENTRE AFILIADA

7. LACTANCIA

   • DE ACUERDO CON EL (ART. 238) EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A CONCEDER DOS DESCANSOS DE 30 MINUTOS DENTRO DE LA JORNADA DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESES DE EDAD
   • SI LA TRABAJADORA PRESENTA CERTIFICADO MEDICO EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A CONCEDER MAS DE 2 DESCANSOS

8. ART: 34 CODIGO CIVIL

   • 0-12 ANOS NINOS
   • 12-18 ANOS ADOLESCENTES
   • LO NIÑOS NO PODRAN REALIZAR TRABAJOS QUE SEAN PELIGROSOS
   • EL TRABAJO NOCTURNO NO ES PERMITIDO AL MENOR DE EDAD
   • 16-18 AÑOS MAXIMO 8 HORAS DIARIAS POR UN TOTAL DE 48 HORAS SEMANALES
   • 14-16 AÑOS MAXIMO 6 HORAS DIARIAS POR UN TOTAL DE 36 SEMANALES
   • 12-14 AÑOS MAXIMO 4 HORAS SEMANALES