Adminitracion de recursos humanos

Adminitracion de recursos humanos

1. Motivacion personal.

   • Deseo de alcanzar metas.
     • Recompensa o reconociemiento.
       • Incentivos monetarios
       • "Regalos" de emprendimiento.

2. Organización

   • Desarrolo organizacional.
   • Proceso de cambio.
   • Resistencia al cambio

3. Politicas empresariales.

   • verlar por el cumplimiento.
   • Normatividad vigente,

4. Funciones.

5. Origenes,

   • Frederick Winslow Taylor
     • Organización científica del trabajo.
       • Enfoque a nivel operacional
   • Henri Fayol
     • Teoría Clásica.
       • Enfoque a nivel direccional.
         • Eficienciencia y eficacia empresacrial.

6. Funciones

   • Cumplimientos de la gestion de calidad.
   • Normatividad legal vigente de la seguridad social (Eps. Arl, Caja de compeación, vinvulación..)
   • Controlar, direccionar y verificar lo relacionado a la nomina (pagos, descuentos, liquidaciones...)

7. Organización.

   • Desarrollo organizacional.
   • Proceso de cambio
   • Resistencia al cambio.

8. Planeación y control.

   • En busca de
     • Promoveer el desempeño eficiente y eficaz del personal

9. Obejtivos

   • Sociales.
     • Brindar ofuentes de empleo .
     • Ayudar a capacitar a la sociendad para la contribución y desarrollo organizacional
   • Coorporativos
     • Proporcionar y administar el personal para el cumplimintos de las metas
   • Funcionales.
     • Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía.
   • Personales.
     • Satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes.

10. Velar en todas los aspectos por la calidad del trabajo.

    • Trabajo digno
    • Condiciones laborales seguras e higinicas
    • Seguridad en el puesto de trabajo
    • Supervisión competente.
    • Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo.
    • Clima laboral positivo.

11. Politicas empresariales.

    • velar por el cumpliento parate de:
      • Empleador.
      • Empleado.

12. Motivación personal.

    • Recompensa o reconocimiento
      • incentivos monetarios.
      • "Regalos" de empredimiento.
        • Esfuerzo para alcanzar las metas empresariales y personales.

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