Test psicológicos y entrevistas: usos yaplicaciones claves en el proceso deselección e integración de personas alas empresas

Test psicológicos y entrevistas: usos yaplicaciones claves en el proceso deselección e integración de personas alas empresas

1. INTRODUCCIÓN

   • El proceso de Evaluación Psicológica, tal como vere- mos más adelante, requiere además

2. LAS COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LAS CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LOS REACTIVOS Y PRUEBAS PSICOLÓGICAS

   • la competencia laboral hay que visualizarla como la capacidad de una perso- na para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo
     • los test deben estar en grado de ofrecer a quienes los aplican el máximo nivel de confianza y seguridad respecto de la idoneidad de la prueba a realizar
       • test psicológicos están basa- dos en las diferencias individuales –que pueden ser intelectuales, físicas y de personalidad,
         • los tres criterios principa- les de perfección de un test, a saber, su grado de objetividad, fiabilidad (reliability) y validez

3. ASPECTOS RELEVANTES DE LA ENTREVISTA PSICOLABORAL EN RELACIÓN CON EL PROCESO DE SELECCIÓN

   • la entrevista psicológica–, de modo tal, de evitar el ingreso de personas que no cumplan con los requi- sitos necesarios
     • Las empresas buscan profesionales con mucha iniciativa, personas con sentido de la proactividad, sujetos

4. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE ALGUNOS TEST PSICOLÓGICOS

   • Cuestionario de Preferencias Personales de Ed- wards (E.P.P.S.):
     • 16 PF de Cattell (Cattell’s 16 Personality Factors): este cuestionario es, asimismo, un cuestionario ob- jetivo de tipo no proyectivo
       • Sistema de Preferencias Personales DISC (Domi- nante, Influyente, Estable (Stable en inglés), Con- cienzudo):
         • Test de Rorschach: este es un test de tipo proyec- tivo,
           • VTest de Zulliger
             • Test de Lüscher o test de los Colores
               • D-70 o test de Dominó
                 • Test de Personalidad los Cinco Grandes