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Evolución de la teoría Administrativa

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Evolución de la teoría Administrativa

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Evolución de la teoría Administrativa

  1. Administración Científica

    • Henry R. Towne Frederic W. Taylor Henry L. Gantl Franck B. Gilbreth Charles Babbage Henry Metcalf
      • Técnicas de producción.Tiempos y movimientos.
        • Capacitación de obreros y pago de salarios por pieza.
          • Se inclina más por lo económico que por la estabilidad física del personal.
    • Valor Económico
  2. Administración Empírica

    • Peter F. Drucker Ernest Dale Lawrence Appley
      • Intuición Experiencia Costubre
        • Se aprende más con la practica que con la teoría.
          • No se toman en cuenta las teorías administrativas.
    • Valor Ecónomico
  3. Escuela Ambiental

    • George Elton Mayo
      • Psicológicas Socialógicas
        • Mejorar ambiente laboral para mejorar las condiciones físicas del obrero.
          • Los factores ambientales no influyen directamente a la productividad.
    • Valor Ecónomico
  4. Escuela del Comportamiento Humano

    • George Elton Mayo Robert Owen
      • Psicológicas Sociológicas
        • Importancia de las Relaciones Sociales e individuales
          • El idealismo es ineficaz ante las relaciones humanas.
    • Valor Ecónomico Social
  5. Neohumana- relacionismo

    • Douglas McGregor Abraham Malow Rensis Likert
      • Psicológicas
        • Mejoro el Sistema de Planeación y de Relaciones humanas
          • Dificultad para fijar en tiempo necesario para obtener los resultados.
    • Valor Ecónomico Social Organizacional
  6. Ecléctica

    • Henrey Fayol Mary Parker Follet Lindall F. Urwick George Terry, etc.
      • Empíricas Psicológicas Sociológicas Humanísticas Económicas, etc.
        • Se establece y aplica un orden lógico de las actividades mediante la aplicación del proceso administrativo.
    • Valor Económico Organizacional
  7. Esc.del Sistema Social

    • Max Weber Chester Barnard Franck Oliver Sheldon Cris Argyris
      • Psicológicas Método experimental de Durkheim y Watson
        • La relaciones sociales influyen en la organización de la misma.
          • Más enfoque en lo Sociológico.
    • Valor Económico-social Organizacional
  8. Esc. Administración de Sistemas

    • March y Simon Murdick, Joel Ross West Churchman
      • Técnicas de computación electrónica
        • Conocimiento importantes para un buen manejo de grandes empresas.
          • Descuida el aspecto humano de la empresa
    • Valor Económico Organizacional
  9. Esc. Teoría de las Decisiones

    • Herbert A. Simon Von Newman Bowman Hutchinson
      • Técnicas de decisiones matemáticas. modelos de simulación de conducta.
        • Proceso de decisiones y técnicas esenciales en la administración.
          • Se limita a enfocarse a lo económico y razonamiento sin tener todo el conocimiento.
    • Valor Económico Organizacional
  10. Esc. de la Medición Cuantitativa

    • A. Kauffman Norbert Wiener Irwin D.J. Bross
      • Técnicas matemáticas. programación lineal, Teoría de juegos, PERT, etc
        • Fomento del pensamiento ordenado. Técnicas en solución de problemas.
          • No aplica a problemas humanos de la administración.
    • Valor Económico Organizacional
  11. Calidad Total

    • Edwards Deming Kaoura Ishikawa Crosby Juran
      • ISO 9000 Herramientas estadisticas, Control estadistico de proceso Costos de no calidad.
        • Normalización Control total de calidad. Garantía de calidad
          • Dificultad para su establecimiento dados los valores prevalecientes en las culturas occidentales.
    • Valor Económico Social Organizacional
  12. Teoría de la Z

    • William G. Ouchi Shigeru Kobayashi
      • Humanísticas Autorrealización Sociológicas Económicas
        • Involucra a los trabajadores en el proceso de toma de decisiones.
          • Se requiere de una alta concientización de los altos niveles.
    • Valor Económico Social Organizacional

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Teorías Administrativas con sus representantes y aportaciones.
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