2. Fuentes del Derecho de Trabajo

2. Fuentes del Derecho de Trabajo

1. 2.1. Normas comunitarias

   • Derecho originario
     • Tratados de la UE
   • Derecho derivado
     • Reglamentos: Normas comunitarias directamente aplicables a los ciudadanos
       • Ej.:Reglamento relativo a la libre circulación de los trabajadores de la Unión
     • Directivas: Los destinatarios son los estados y no los ciudadanos, por tanto, estas normas no son directamente aplicables
       • Ej.: Directiva relativa a la ordenación del tiempo de trabajo de las empresas que realizan actividades móviles de transporte por carretera

2. 2.2. La Constitución Española

   • Derechos Fundamentales
     • Derecho a la libertad sindical y el derecho de huelga
   • Derechos y libertades no fundamentales
     • Derecho a un trabajo y derecho a negociación colectiva
   • Principios rectores de la política social y económica
     • Seguridad e higiene en el trabajo, mantener un régimen público de seguridad social para todos

3. 2.3. Normas internacionales

   • DOBLE FUNCIÓN
     • Son normas jurídicas ya que han sido ratificadas por España, publicadas en la BOE
       • POR TANTO
         • Superioridad jerárquica sobre una norma interna
         • Pueden ser mejoradas por una norma interna pero nunca empeoradas
     • Criterio de interpretación: el contenido de las normas internacionales sirve para interpretar una norma
       • CONVENIOS
         • Crean obligaciones a los estados que intervengan
           • Ej.:Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso y sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo
       • RECOMENDACIONES
         • Son simples orientaciones o consejos, no son normas vinculantes
           • Ej.: Recomendación sobre el VIH, el sida y el mundo del trabajo y sobre as peores formas del trabajo infantil

4. Especial atención a la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

   • Organización tripartida que tiene como misión principal APROBAR CONVENIOS Y RECOMENDACIONES

5. 2.4.Leyes

   • Leyes Orgánicas
   • Leyes Ordinarias
     • Lo que diferencia a estas leyes es que e procedimiento de aprobación es más garantista que el previsto para las leyes ordinarias
       • Se exige mayoría absoluta del Congreso oara su aprobación
       • Todo lo que no requiera Ley Orgánica, será una Ley Ordinaria la que lo regule, para cuya aprobación basta sólo la mayoría simple
         • EJEMPLOS
           • Ley Orgánica: De igualdad efectiva de mujeres y hombres; de protección de datos y de libertad sindical
           • Ley Ordinaria: Para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras; e suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco
   • Provienen del Parlamento o Cortes Generales

6. 2.5. Normas con rango de Ley

   • NO son aprobadas por el PARLAMENTO sino por el GOBIERNO teniendo una misma eficacia que una LEY PARLAMENTARIA
     • DOS TIPOS DE DECRETO
       • El Decreto Legislativo o Real Decreto Legislativo
         • se emplea
           • -Para elaboración de textos articulados -Para elaboración de textos refundidos de diversas leyes
             • EJEMPLOS
               • RD Legislativo del Estatuto de los Trabajadores
       • El Decreto-Ley o Real Decreto-Ley
         • emanada del Gobierno
           • se emplea
             • -Para afrontar circunstancias excepcionales "en casos de extraordinaria y urgente necesidad"
               • EJEMPLOS
                 • Ley de medidas urgentes para reforzar la protección a los deudores hipotecarios

7. 2.6. El Reglamento

   • Disposición administrativa de carácter general y de rango inferior a la Ley. Se fundamenta en una necesidad de desarrollar y completar la tarea legislativa por parte de la administración
   • Los reglamentos son dictados por el poder ejecutivo: el GOBIERNO
     • DECRETOS
       • Aprobados por el Consejo de Ministros
     • Órdenes Ministeriales
       • Aprobados por un ministro

8. 2.7. Convenio colectivo

   • Es un acuerdo entre representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral
     • Mediante un convenio colectivo regulan las condiciones de trabajo y productividad pactándose una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral

9. 2.8. Contrato de Trabajo

   • Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una RETRIBUCIÓN

10. 2.9. La costumbre Laboral

    • Son hechos o acontecimientos que se repiten reiteradamente y que gradualmente se convierten en normas no escritas aplicables
      • EJEMPLO
        • Fiesta recuperable para los carpinteros de determinada localidad y una empresa que acostumbre cada fin de año a darles a los trabajadores una cesta navideña

11. 2.10. Los principios generales del Derecho Laboral

    • DOS FUNCIONES
      • FUENTE SUPLETORIA
        • EJ: Principio del derecho del trabajador
      • FUENTE INTERPRETADORA
        • Para interpretar la normativa vigente, cuando sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles
          • MÁS IMPORTANTES
            • Principio de Jerarquía normativa: Se basa en que las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior
            • Principio de norma más favorable: Cuando existe concurrencia o conflicto de normas, debe aplicarse aquella que sea más favorable para el trabajador
            • Principio de la condición más beneficiosa: Ante la aparición de una norma laboral que fije condiciones peores que las contenidas en los contratos, se mantendrán las mejores condiciones establecidas en ellos
            • Principio in dubio pro operario: Hay numerosos casos en los que la norma no es clara, admite por tanto diferentes interpretaciones y se deberá seleccionar la que más favorezca al trabajador.
            • Principio e norma mínima: En las normas laborales de jerarquía superior se establecen mínimos de derecho necesario que deberán respetar o mejorar las normas de rango inferior pero nunca empeorarlas
            • Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga el Derecho del Trabajo, aunque sea por beneficio propio.