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TAMAÑO DE LAS ORGANIZACIONES

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TAMAÑO DE LAS ORGANIZACIONES

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TAMAÑO DE LAS ORGANIZACIONES

  1. VARIABLES ESTRATÉGIAS

    • HIPÓTESIS 1
      • El tamaño influye
        • Establecimiento de objetivos y metas.
      • Exponentes
        • Pradip N. Khandwalla
          • Organizaciones de tamaño medio
            • Estatus
            • Conducta
          • A mayor tamaño
            • Mayor conflicto entre organización y sus metas
    • HIPÓTESIS 2
      • El tamaño influye
        • Estrategias de crecimiento
      • Exponentes
        • Starbuck
          • No existe un patrón de crecimiento organizacional
        • Greiner
          • Etapas de crecimiento
            • Edad
            • Tamaño
  2. VARIABLES ESTRUCTURALES

    • HIPÓTESIS 3
      • El tamaño determina
        • La estructura
      • Exponentes
        • Estudios de Woodward
          • No tiene efectos significativos
        • Estudio de Hall, Haas y Johson
          • Irrelevante en la determinación
        • Estudio del grupo Aston
          • Modifica el impacto que la tecnología
        • Blau y Schoenherr
          • Importancia central
        • Estudios de Child
          • Relación curvilínea
        • Estudios de Khandwalla
          • Buen predictor para la formalización
    • HIPÓTESIS 4
      • El tamaño se relaciona
        • Proporción de empleados administrativos
      • Exponentes
        • C. Northcote Parkinson
          • El trabajo crece indefinidamente
            • Hasta ocupar todo el tiempo para su realización.
        • Mason Haire
          • Relación lineal
            • Empleados internos y externos
        • Hass, Hall y Johnson
          • Comportamiento de tipo curvilíneo
  3. VARIABLES DE PROCESOS ORGANIZACIONALES

    • HIPÓTESIS 5
      • El tamaño influye
        • Grado de satisfacción de los empleados
      • A.Satisfacción en el trabajo
        • Exponentes
          • Porter, Lawler y Hackman
          • Talacchi
          • Hare
          • Seashore
          • Cummings y King
      • B. Rotación de puestos
        • Exponentes
          • Grusky
      • C.Nivel del estrés
        • Exponentes
          • Kahn y colaboradores
    • HIPÓTESIS 6
      • El tamaño se relaciona
        • conductas burocráticas
      • A. Formalización en los procedimientos
        • Exponentes
          • Hall
      • B. Sistemas de información y control
        • Exponentes
          • Anthony Downs
    • HIPÓTESIS 7
      • El tamaño influye
        • Liderazgo
      • Exponentes
        • Choran
  4. VARIABLES TECNOLÓGICAS Y DEL ENTORNO

    • HIPÓTESIS 8
      • El grado de complejidad influye
        • Tamaño
      • Exponentes
        • Goidman
          • Tamaño se relaciona
            • Directamente con la complejidad.
      • A. Capacidad innovadora
        • Exponentes
          • Mytinger
      • B. Nivel de profesionalización
        • Exponentes
          • Peter Blau y colaboradores
    • HIPÓTESIS 9
      • El tamaño influye
        • Relación de la organización con el medio ambiente
      • A. Impacto de la organización en el medio ambiente
        • Exponentes
          • Richard Hall
      • B. Impacto del medio ambiente sobre la organización
        • Exponentes
          • Pradip N. Khandwalla
          • Boland
      • C. Impacto de la organización sobre la organización misma
    • HIPÓTESIS 10
      • El tamaño afecta
        • Las economías de escala
      • Exponetes
        • Coates y Updegraff
          • Estas no guardan relación directa
            • Cambio en el tamaño de la organización

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