Decreto 1072 de 2015.

Decreto 1072 de 2015.

1. TELETRABAJO

   • Objeto
     • Establecer las condiciones laborales del teletrabajador y su desarrollo en el sector público y privado.
   • Teletrabajador
     • Consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las TIC para el contacto entre el empleador y el trabajador sin requerir presencia física.
   • Contrato del teletrabajador
     • Debe contener
       • Establecimiento de horarios, responsabilidades, medidas de seguridad informática y condiciones de servicio.
   • Igualdad de trato
     • El empleador debe promover igualdad de trato en cuanto a: remuneración capacitación, formación y demás derechos fundamentales laborales.
   • Uso adecuado de equipos
     • Para el sector privado el empleador debe incluir el reglamento interno de trabajo relacionado con el uso adecuado de equipos, programas y manejo de información.
   • Aportes al Sistema de Seg. Social Integrada
     • Los aportes se efectúan a través de la PILA. Deben ser afiliados a Seguridad social, Salud, Pensiones y Riesgos laborales.
   • Obligaciones de las partes en seg. y previsión de RL
     • El empleador debe incorporar dentro del reglamento interno las condiciones especiales para que el teletrabajo opere en la empresa.
   • Obligaciones de las ARL.
     • Deben elaborar una guía de prevención y actuación en situaciones de riesgo que lleguen a presentar los teletrabajadores
   • Aux. Trans., horas extras, dominicales y festivos.
     • Aux. Trans: cuando no se requiere movilidad, no se requiere. Horas extras, dominicales y festivos: mientras sea verificable por el empleador se debe dar el mismo trato que los demás trabajadores.